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劳动合同签一年的坏处
如果我签了
一年的劳动合同
,未满一年离职,要不要赔偿?
答:
劳动者签了
一年的劳动合同
,未满一年离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职...
和用人单位
签一年的合同
如违约了怎么办
答:
每满
一年
用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。法律客观:
签订合同
后用人单位不给合同怎么办实践中,用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将
签订的劳动合同
交付给劳动者的情况还是为数不少,而许多劳动者也是没有引起足够的重视,认为只要能够拿到工资,...
劳动合同签
5年
的坏处
答:
法律分析:没
有什么坏处
。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果
签订劳动合同
十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展,就签订长些,避免企业在合同到期后不再与你
签合同
,在执行合同中,如果企业原因辞退...
劳动合同签
三年
的坏处
答:
法律分析:
劳动合同签
三年没什么利弊区别,单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《劳动...
用人单位
一年
多不签
劳动合同的
法律后果
答:
法律主观:用人单位长期不签劳动合同的法律后果为自用工之日起超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满
一年
后还未
签订劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同签
5年
的坏处
答:
法律分析:对于劳动者来说,
签订
较长期限的
劳动合同
一般情况下并没
有什么弊端
。如劳动期限内需要辞职,只需履行法定程序提前30日书面通知用人单位即可。但如因用人单位支付费用为劳动者提供专业技术培训并约定了服务期、违约金的,劳动者应遵守相关约定,否则可能需要承担违约金。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同签
三年
的坏处
答:
劳动合同签
三年没什么利弊区别,不管是签三年的合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;
签合同的
时间长短主要取决你自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个...
公司签好
合同
不给员工
有什么坏处
答:
6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。 7.在劳动争议处理中企业十分被动。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳动合同签订
后应多久参保 劳动合同签订后,用人单位应当自用工...
公司签了
一年合同的
员工可以解聘吗
答:
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动合同期限是指所
签订的劳动合同
是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是
一年
或几年。
用人单位
一年
多不签
劳动合同的
法律后果
答:
法律主观:用人单位不签
劳动合同的
法律后果,是要自用工之日起的第二个月至满
一年
时为止,每月向劳动者支付双倍的工资。即支付双倍工资的月数最多不超过十一个月。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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