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劳动合同签一年的坏处
签了
一年劳动合同
,往后有效吗
答:
一、
一年
一
签的劳动合同
可以生效吗? 劳动合同可以一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求,可以双方进行沟通协调处理。法律允许一年一签的劳动合同,但必须在双方都同意的情...
一年
一
签的劳动合同
到期辞退
答:
法律分析:如果
劳动合同一年
一签并在到期后被辞退,赔偿问题需根据工作年限来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍工资...
一年
一
签的劳动合同
到期辞退
答:
经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止
劳动合同
前十二个月的平均工资确定。经济补偿应在双方终止劳动合同时与工资一并结清。公司
合同一年
一签,到期就可以解除吗?13种劳动合同期满不能终止情形:1、从事接触职业病
危害
作业的劳动者...
劳动合同
只
签一年
背后的原因
答:
公司
劳动合同
只
签一年
是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。用人单位每年签一次合同,其实也没有任何意义,徒增工作量而已。即使合同到期,用人单位不想与你续签合同的话,也是需要支付经济补偿金的,且经济补偿金的计算标准以你在公司的工作...
劳动合同
必须要
签一年
吗
答:
一、签不超过一年的劳动合同可以吗 我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,
劳动合同签
多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以
签订一年的
。 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
工作
签一年合同
必须干一年吗
答:
工作
签一年
合同不是必须要干一年。如果员工签了
一年的
合同,中途想要离职的或者出现劳动者解除
劳动合同
法定情形的,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。劳动合同,是反映...
同样的一个国企单位,为什么有的
签一年
有的签三年?
答:
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同的
,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
劳动法签了
一年的劳动合同
有效吗
答:
法律主观:依据 劳动合同法 的规定,劳动合同法对
劳动合同的
年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定期限、 无固定期限 和完成任务为限三种。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民...
公司试用期三个月,
签订一年劳动合同
,现在到了续签的时候,请问
有什么
风 ...
答:
劳动合同
到期的,如劳动者想继续留在公司工作的,可以续签劳动合同,不会存在风险。另外劳动合同期限为
一年的
,试用期不得超过二个月,之前所
签订
的试用期违法法律规定。对于已经履行的第三个月试用期可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满...
2010新的
劳动合同
法下
签合同
是
签一年
好还是三年好
答:
一般用人单位与劳动者
签订合同
期限的长短由劳动者与用人单位进行一定的协商,
劳动合同
期限的长短与试用期的长短由一定的关系,一般试用期最长不能超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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