55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同签一年的坏处
...中间每年
签一年的劳动合同
,可以不签固定期限劳动合同吗?
答:
如果职工在厂里工作了五年以上的,中间每年
签一年的劳动合同
,职工可以要求不签固定期限劳动合同,而要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,劳动者有权...
劳动合同
中间漏
签一年
有赔偿吗
答:
劳动合同中间漏
签一年
有赔偿。劳动者可以要求用人单位支付未签订
劳动合同的
双倍工资差额,但具体赔偿金额应结合实际情况来看。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当...
劳动合同一年签
一次是不星之前的失效
答:
4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位
签订的劳动合同
自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同...
国企入职为啥
合同
只
签一年
答:
法律分析:
劳动合同签订
几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同 法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
签一年劳动合同的
两年的竞业限制合法吗?
答:
单位的做法是合法的。竞业限制期限是指在劳动者从原单位离职后的一定期限。
劳动合同
法明确规定竞业限制的最长期限是二年。竞业限制期限与劳动合同期限没有任何关系。竞业限制针对的是劳动合同解除或者终止后的,而劳动合同针对的是劳动合同存续期间的。两者是不直接相干的,只是竞业限制可以在劳动合同中约定...
在公司工作
1年
了没有签
劳动合同
对以后的工作有没
有什么
影响?
答:
没有影响,不过你那个应该是小公司,虽然工作
1年
了,不过对你的劳动没有保障,公司随便什么时候都可以把你给辞掉,而你却没有办法,按照劳动法第十四条 无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
签了
劳动合同
能不能辞职
视频时间 00:42
劳动合同
怎么
签订
视频时间 01:01
公司签完
劳动合同
不给劳动者该怎么办
答:
公司跟员工跟签了
劳动合同
,却不给员工一份,是违法行为。 劳动者可以向劳动监察大队投诉索要劳动合同,劳动监察大队对公司有行政罚款的权利,可以对公司起到威慑作用,通常情况下公司都会配合。 申请劳动仲裁,向公司主张未签劳动合同二倍工资,公司会大概率在诉讼中出示劳动合同。 切记:劳动合同文本一式两份,用人单位和劳...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不
签订劳动合同
,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜