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劳动合同离职了还能补签吗
补签劳动合同后还能
要双倍工资吗
答:
如果公司在补签合同时,把之前的未签期间已经补签进去的话,劳动者就无法要求双倍工资的,一般
补签劳动合同
的期限是一年。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...
未签订
劳动合同
仲裁,公司
补签
就可以
了吗
答:
【法律分析】没签
劳动合同
要求赔偿
后补签
合同完全没有问题。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
签了一年的
劳动合同
,没到期,提前一个月申请
辞职
可以吗?
答:
... 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者
补签劳动合同
,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系 劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同,这是强制性的规定,单位没
签合同
违反了此强制性规定,你可以随时
辞职
。同时,你与单位...
被公司套路签了主动
离职合同
怎么办
答:
下面请介绍下。 一、被诱骗
签了离职合同
怎么办 要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以一起申请仲裁,人多赢得概率大一些。二、在离职时公司欺骗
补签劳动合同
可以拒绝吗 欺...
公司未签订
劳动合同
现在要求
补签
,不补签的给与辞退公司这种做法合法吗...
答:
不知道公司为什么辞退你?如果辞退行为合法,无论怎样公司都应当,向你支付经济补偿。以不
签合同
不发工资来要挟,是违法行为。你可以不同意
补签劳动合同
,这样你便可以要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资,因为公司让你补签劳动合同正是要规避向你支付双倍工资的法律规定。你
离职后
,可以提起劳动仲裁,...
补签
了
劳动合同还可以
主张双薪吗
答:
可以要求支付截止到
补签
之前的双倍工资。
入职快两年,公司不给签
劳动合同
。现在突然要求
补签
,合同范本我看了,对...
答:
你好!用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系,用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
,超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的,用人单位每个月需支付2倍工资。若超过一年,用人单位未与劳动者签订劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明...
入职10个月
后补签劳动合同
,合同落款日期是补签当日而非入职当天,仲裁要 ...
答:
这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签
劳动合同
,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的;可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请
辞职
,要看你的书面理由了 可以,这样不是更符合你的要求吗?
补签劳动合同还可以
要求双倍工资吗
答:
即使后来双方
签订了劳动合同
,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间;则双方应该等同与自始签订了劳动合同,在这种情况下,劳动者则不能再要求...
公司上了社保但没有签订
劳动合同
,现在要求
补签
合同 之前没签的那几个...
答:
《劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
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