补签劳动合同后还能要双倍工资吗

如题所述

举报该问题

第1个回答 2022-09-26

如果公司在补签合同时，把之前的未签期间已经补签进去的话，劳动者就无法要求双倍工资的，一般补签劳动合同的期限是一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

相似回答

补签劳动合同还可以要求双倍工资吗答：即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间；则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求...

补签劳动合同后还需支付双倍工资吗答：用人单位与劳动者补签劳动合同后，如果单位已经用工超过一个月了，还需支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月算到劳动者在单位的实际工作时间为止，但最多不能超过十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...

补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿答：一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资答：法律分析：补签劳动合同后需要支付期间的双倍工资。签订劳动合同是用人单位的义务，如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的，事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任，需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日...

补签劳动合同还需要支付双倍工资吗答：生活中补签劳动合同需要支付双倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，因此自己可以进行索要。补签劳动合同还需要支付双倍工资吗《劳动合同法实施条例》第...

大家正在搜

补签劳动合同双倍工资案例未签订劳动合同双倍工资如何计算未签劳动合同双倍工资法律规定劳务合同不签有双倍工资吗没签劳动合同怎么要工资补签劳动合同可以要求赔偿吗补签合同双倍工资离职后补签劳动合同补签劳动合同签订日期