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劳动合同离职了还能补签吗
应该
补签
无固定期限合同却签了固定
合同还能
改签成无固定
合同吗
答:
您好:您可以与用人单位即时终止
劳动合同
,不需要提前一个月;并且您可以要求用人单位向您支付经济补偿金。理由:1、无固定期限的劳动合同也是需要签订的,不会自然形成。所以,“连续签两年固定合同到期2013.1.1,仍在岗工作超一个月”不会自然形成无固定期限劳动合同。2、根据《关于审理劳动争议案件适用...
工作六个月,一直未签
劳动合同
,公司也在后几个月才给我办理了社保,现在...
答:
如果公司不给您5个月的双倍工资,您拒签
离职
手续,立即到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。依据 中华人民共和国
劳动合同
法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与...
离职签
竞业协议可以拒绝吗
答:
签订竞业限制协议
劳动
者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份
补签
协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经
离职了
的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
补签劳动合同了
还用支付二倍工资吗
答:
补签劳动合同
还需要支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
出了车祸工厂要
补签劳动合同
合法吗
答:
你好:如果你计划继续在这个工厂做下去,
签合同
是必要的,如果拒绝签署,单位可以和你终止
劳动
关系的。如果不打算继续在这个工厂做下去,满一个月后可以要求2倍工资。原则上签合同是有必要的,有利于保障自己以后的权益。
公司不签
劳动合同
不交社保如何维权
答:
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求
补签劳动合同
,补缴工作期间的所有社保,
离职
可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动...
签了公司免责协议
还能
仲裁吗
答:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、公司自动
补签劳动合同后
员工还能主张双倍工资权利吗? 首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,员工就可以主张双倍工资。 并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一年...
在环卫处干了十六年当时没有签定
劳动合同
现在
能补签吗
答:
用人单位未与劳动者签订
劳动合同
属于违法行为,劳动者可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
没有公司的任何公章,
离职
时候的表上也没盖公章,那么我的工资条能证明...
答:
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者
补签劳动合同
,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致...
工龄满6年被辞退赔偿多少
答:
因此,要是你公司在启用你之日起一个月内都不跟你签劳动合同的话,那就是违法的,公司需要在之后的日子里支付你双倍工资。 不过,注意地是,这个双倍工资不是一直付的,按照规定是最多支付11个月的双倍工资。因为要是过了一年之后,你公司还没有跟你
补签劳动合同
的话,就是在支付你11个月的双倍工资...
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