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劳动合同必须一年一签吗
劳动合同一年一签
是否就没有赔偿
答:
劳动合同一年一签
企业不继签要赔偿的,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话,公司
需要
支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。一、劳动合同一年一签企业不继签要赔偿吗? 需要,根据《...
劳动合同
第
一年签
了一年,第二年还可以续签一年的吗?还是
必须签订
无固定...
答:
第2年可以续签1年货
1年
以上,第3次就
必须签订
无限期
劳动合同
本来是与签订长期
劳动合同
的,单位能随意该成
一年签订吗
?
答:
不能。根据《
劳动合同
法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以按此条款要求用人单位赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
不签
劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不
需要
再签订实际合...
答:
需要
注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限
劳动合同
,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付...
劳动合同
是
一年一签
的,但没有缴纳社保,可以不用提前30天告知直接辞职走...
答:
我觉得像这种是不可以的,
劳动合同
是
一年一签
的,没有缴纳社保,不论什么时候辞职都是
需要
提前告知的,只不过是需要半个月还是需要30天,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人时间你的空间。你不能说走就走,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和...
在公司8年没有签劳动合同,现在要求
签一年劳动合同
可以吗
答:
同时,用人单位应当按照法律法规和劳动合同的约定,为员工办理社会保险和提供其他福利待遇。根据您的描述,您在公司工作了8年,但未签订书面劳动合同。现在您要求用人单位
签订一年劳动合同
,符合法律法规的规定。用人单位应当依法与您签订一份书面劳动合同,并为您办理社会保险和提供其他福利待遇。
工作
一年
以上
必须要
签订
劳动合同吗
答:
劳动者工作
一年
以下
需要
和用人单位签订
劳动合同
。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照...
劳动合同
第一次
签一年
,第二次签二年半,请问第三次厂里只给签半年合法...
答:
劳动合同
第一次
签一年
,第二次签二年半,第三次厂里只给签半年是不合法的,依据劳动合同法第十四条第(三)项的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
劳动合同
到期必须提前通知吗?劳动合同是
必须签
的吗?
答:
劳动合同
并不是
一定要签
,有一种特殊情况就是大家所说的不签劳动合同赔双倍工资之外的延伸。因为
一年
以内不签劳动合同,到时候真要去劳动仲裁,劳动者请求支付双倍工资,这还真有道理,有获胜的可能得看对面企业的实力,但如果超过一年了就默认双方签的是无固定期限劳务合同。虽然两者实际上并没有
签合同
,...
单位与我续签
合同
时只与我签了9个月不到
一年
可以吗?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。所以明年如果你还在这个单位,就要签无固定期限的
劳动合同
了。参考资料:http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-...
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