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劳动合同必须一年一签吗
劳动合同
可以
签订一年
半吗
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
一年一签
的
合同
到期有补偿吗
答:
无论
劳动合同
是
一年一签
还是三年一签,对劳动者而言都存在
一定
的优势。当劳动合同到期,如果用人单位选择不续签,那么他们
必须
按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定,每满一年工作,劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月...
劳务派遣
合同一年一签
合法吗
视频时间 01:20
劳动合同
只签订了
一年
合法吗?
答:
一年一签劳动合同
,从某种程度上来讲,于企业和个人都很有好处。员工离职率高,签订长期合同也没有意义,现在的员工不会受到劳动合同的束缚,而在一个自己不喜欢的企业,一直做到合同期满。劳动合同签订须知我们在和企业,签订劳动合同时候,
一定要
认真研读合同条款,不要领导让签字,我们就直接签字。一些...
劳动合同
只签订了
一年
,到期后还可以续签吗?
答:
即便是将来我们和用人单位的矛盾比较大,
需要
通过诉讼的方式来解决问题,那劳务
合同
也是我们重要的一个依据。假如说公司和你签订合约是
一年一签
的话,那么在合同即将到期的最后一个月,我们
必须
要督促公司赶紧续签,如果公司不愿意和我们续签,那肯定也是要说明情况。假如说在工作的时候公司并没有和我们签订...
一年一签劳动合同
到期不续签
答:
劳动合同满一年之后不再续签的肯定是
需要
赔偿的,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。一、
劳动合同一年一签
后不再续签是否要赔偿? ...
公司
合同签
一年就
必须一年吗
答:
法律分析:不是的,如果员工签了
一年
的合同没有但是
需要
离职的,员工
必须
提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除
劳动合同
的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。法律依据:《中华人民共和国...
签1年
和签3年的
劳动合同
有何区别
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动...
与公司
签订一年劳动合同
和三年劳动合同有什么区别
答:
相对而言,一年期
劳动合同
,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。公司决定
签一年
或者三年的劳动合同都是完全可以的,因为劳动合同法对公司在一开始
签合同
的时候的期限长短没有统一的限制。但是除了这两方面的差别以外,不管是签多长时间的劳动合同都不会对其他的权益造成任何的影响,因为一年也好,三年...
劳动合同
签定为期
1年
的与签定3年的,有什么区别吗?
答:
一、
劳动合同
期限为1年和3年的区别:1、合同期满时间不同。劳动合同期限1年的,在
签订合同1年
后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。劳动合同期限3年的,在签订合同3年后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、试用期规定不同。劳动合同期限1年的,试用期不得...
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