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劳动合同必须一年一签吗
签了
劳动合同1年
,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据上述规定,首先公司不得与女职工解除合同,如果已经解除,女职工可要求继续履行合同,或者要求公司支付双倍的经济补偿那个金,同时要求公司补缴社会保险。 55员工口头提出辞职,满一个月后...
学徒签
合同必须
做
一年
答:
法律分析:和公司签了
一年
的
劳动合同
中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
怎样看待无薪工作七天才能
签合同
?
答:
只要入职,劳动关系确定的那一刻起,就要发工资。无论是试岗期还是试用期还是所谓的脱岗培训,都有工资的。如果约定无薪工作7天才能签
劳动合同
是违法的。可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。类似的情况还有:1、工作不满7天离职的,无工资。2、干满半年缴纳保险。等等这种违法的情况,
一定要
注意。因为违法...
公司没签
劳动合同必须
在上班
一年
内起诉赔偿有效么
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。所以,不签订
劳动合同
双倍工资的诉讼...
是不是所有的员工都应当签订书面
劳动合同
?
答:
一、劳动者工作
必须签劳动合同吗
? 公司与员工建立劳动关系
必须签订劳动合同
,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人 单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
我已经与公司
签一年合同
,快到期了,公司希望与我续签,但
必须签
三年,请问...
答:
续签合同的时间期限,
劳动合同
法没有明确的限定,这个时间
需要
由你和单位协商,你可以提出只
签订一年
,但是如果单位不同意,那你们就达不成一致意见,这样的话就不能
签合同
了,实际上根据目前劳动合同法 ,前三年和
签一年
没什么太大区别,因为不管什么时候你只要提前一个月提出辞职申请,满意一个月都可以...
签订
劳动合同
上只有签订日期离职
一年
后合同还有郊吗?
答:
朋友你好,
劳动合同
是
必须
明确劳动合同的起止和终止日期的。另外
一定要
有签订日期和加盖公章,那么这份劳动合同就是有效合同,但是如果你已经离职了,并且能够提供资可以供出,您已经离职的证据,比如说你有办理离职交接手续,没有提交离职申请,等等都是可以证明你与公司解除了劳动关系的 那么就算你还有劳动...
企业要求员工签署
劳动合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
要承担责任,用人单位
必须
要让劳动者签
劳动合同
。法律分析如果不签劳动合同,用人单位
需要
支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
大学生求职
签合同
之前,应该注意什么?
答:
在我国,
每年
都有几十万的学子从学校毕业踏入社会,进入社会的第一件事就是工作问题。那么,毕业生签订
劳动合同
时注意哪些方面?1、
一定要
耐心地看完所有条款再签字 在劳动纠纷案例中,有很多人因为不仔细看劳动合同,被公司下黑条款。劳动合同一般情况下,签署时间越长,对劳动者越有利。因为你离职,...
继续签
劳动合同要
试用期吗
答:
一、
劳动合同
续签还
需要
写试用期吗? 续签劳动合同不需要再次约定试用期,《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与...
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