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劳动合同必须一年一签吗
在一个单位满十年
必须签订
无固定期限
劳动合同吗
?
答:
劳动者有选择权,可以选择不签订。劳动者在用人单位连续工作满10
年
的,要求用人单位续签无固定期限
劳动合同
,用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向你支付经济补偿。法律分析 如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后...
一年
期的
合同
,岂止日期怎么填?约定好没有试用期
答:
双方同意按以下第__种方式确定试用期期限,试用期包括在合同期内:
1
、无试用期。 2、试用期从__
年
__月__日起至__年__月__日止。法律分析相关法律,是对
劳动合同
必备条款的规定,一共分七项,分别是:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件、违反...
应届生
要
不要签
劳动合同
答:
一、应届生毕业试用期要签
劳动合同吗
试用期
需要签订劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
劳动合同
第一次签了三年的,期满后续签可以
签一年
的,这个没有问题。_百...
答:
可以的,第一次签了三年,第二次
签订一年
是可以的,且法律并没有强制规定第二次续签
必须签
几年,第三次
签劳动
者可以要求用人单位签订无固定期限
劳动合同
没签订
劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司签订
劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1
.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
劳动合同
的签订日期
必须
是入职当天吗
答:
是的。根据《
劳动合同
法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、...
第二次续签
劳动合同要签
无固定期限吗
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、没签劳动合同员工怎么辞职 首先,公司与员工建立劳动关系,即使...
...请问试用期
一年
合法吗?已经签了,
合同
有效吗?
答:
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者
签一年
期限的
劳动合同
,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动...
订立劳动关系
必须签订劳动合同吗
?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。依据上述法律,只要在单位一工作,不管有没有签订劳动合同,和单位就建立起劳动关系,也就是单位的员工了。不管有没有试用期,单位
必须
在用工之日与签订劳动合同,不签,劳动者有权要求不
签合同
期间的双倍工资,劳动合同或口头约定...
入职一周不
签合同
违法吗
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。没有签
劳动合同
,可以随时离职吗?根据我国的...
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