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劳动合同必须一年一签吗
劳动合同
第一次签了三年的,期满后续签可以
签一年
的吗
答:
1
、
劳动合同
期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以
签一年
的,这个没有问题。
公司在2010年12月30日与员工签订为期
一年
的
劳动合同
,但有部分员工当时不...
答:
现在是2011
年
12月,马上要签2012年的
劳动合同
了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了2010年的劳动合同,2011年年底没有
签合同
,按法律规... 现在是2011年12月,马上
要签
2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了20...
没
签合同
员工自动离职
需要
赔偿吗
答:
没
签合同
员工自动离职
需要
赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
加盟
合同一年一签
有什么
需要
注意的?
答:
–(七)
劳动合同
的终止条件; –(八)违反劳动合同的责任。 �6�1�6�13.劳动合同的期限分为几种 –固定期限 –无固定期限 –以完成
一定
的工作为期限 –劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限...
...3月至2017
年1
月底在单位工作,单位与我只签订了一年的
劳动合同
...
答:
1
.用人单位与劳动者在用工之日起30天内需和劳动者签订
劳动合同
,否则用人单位需补偿劳动者在30天后未签订劳动合同的时间段以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位在16年12月后未于...
本科毕业,找了一份工作,
需要签
3
年劳动合同
,签劳动合同会对读研升学深...
答:
签劳动合同不会对读研深造不利的,很多都是工作后发现不顺心或者考上研了辞职的,有可能会交点违约金,其他的没啥事,本科毕业找了份工作,签3
年劳动合同
也是合理的,说明这个单位是正规单位。
企业为员工缴纳五险一金
需要签合同吗
答:
企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头)所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来
签合同
的时候
一定要
问!
试用期没
签合同
有工资吗
答:
我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、试用期没
签合同
有工资吗有 没有
签订合同
的,即使在试用期也是有工资的。只要有事实劳动关系存在,不管有无
劳动合同
,用人单位都
必须
付给相应的报酬,没签合同的可以就超过一个月不足
一年
的所有时间部分给付双倍工资;用人单位...
公司和我说,
签一年劳动合同
后,第二年和我签无固定期限合同。我看劳动...
答:
可以,第一次也可以签无固定期限合同,这个没有规定。法律规定第三
签合同
如果员工提出签无固定期限合同的话,则应同意。
劳动合同
08年之前不管是签了
一年
两年还是一次两次或者是十年都作废了...
答:
你签订的
劳动合同
不算是第一次。2008
年1
月1日之前的劳动合同继续履行,但是,工资待遇
必须
符合你单位所在的是平均工资标准。你的劳动合同从10年2月起才算是第一次。但是,在同一个单位做满10年也可以签订无固定期限的劳动合同。应该是这样的,你可以参照《劳动法》、《劳动合同法》的相关条文。
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