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劳动合同必须一年一签吗
劳动合同
可以补
签吗
?如果能补签单位是不是应该能补交养老保险?
答:
2、补签
劳动合同
是可以的,但
需要
注意您所享有的权利:(1)您可以要求单位支付双倍工资,自用工后的第二个月起计算(
必须
在用工后
一年
内向单位主张)。(2)要求单位补缴相关的社会保险,自用工之日起计算。相关法条依据:《劳动合同法》第10条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
工作多少天
必须签订劳动合同
答:
试用期不得超过一个月;
劳动合同
期限
一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
签订过两次固定期限
劳动合同
,单位到期可以不续签么
答:
如果劳动者符合签订无固定期限
劳动合同
的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作
一年
支付两个月工资。 三、劳动合同到期不续签是否公司
必须
赔偿 1、如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则
需要
向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就...
在一家公司工作,开始几
年
不签
劳动合同
,很后面才签的合同,之前没
签合同
...
答:
补签
劳动合同
后需付双倍工资。签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利,同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内
必须要签
书面的劳动合同,否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面...
在公司上班超过
1年
未签
劳动合同
和缴纳社保
答:
如果想立即解除
劳动合同
并要求支付补偿金,用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上 不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算”。劳动者应当去邮政...
不
签合同
可以随时不做吗
答:
二、未签
劳动合同
工资的诉讼时效及认定是怎样的? 1、根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行...
员工上班以后最迟多久
签合同
呢
答:
公司不签
劳动合同需要
向员工支付补偿的。 1、员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。 2、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二...
...该和他
签订合同吗
?如果
要签
,签什么样的合同可以不交保险呢
答:
在法定期限内向人民法院起诉,符合下列情形之一的,人民法院应当受理:
1
、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;3、因履行
劳动合同
发生争议;4、法律、法规规定的应当由人民法院受理的其他劳动争议。在此
需要
说明,仲裁...
合同签
了几年就
必须
上几
年吗
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
残疾员工与公司
签定一年合同
到期不续签,需解除
劳动合同吗
?
答:
劳动合同
到期不续签的,劳动合同到期自动终止。解除劳动合同指的是对尚未到期的劳动合同进行的解除,到期的劳动合同不
需要
履行解除手续,而应当办理劳动合同终止手续。
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