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劳动仲裁可以申请加班费吗
1、
劳动仲裁
中要
加班费
,是否需要先
申请
裁定加班时间?2、劳动仲裁已裁定...
答:
1、
劳动仲裁
中要
加班费
,不需要先申请裁定加班时间。你可直接主张加班费,但你得承担最起码的证明,你有加班的事实和时间。2、劳动仲裁已裁定的案件不可以再
申请仲裁
,一裁终决。成都 SUIYUAN
如果在法定节假日
加班
不给三倍
工资可以申请劳动仲裁吗
答:
” 也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。 通过上述分析知道,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者在节假日
加班
后,用人单位没有支付三倍
工资的
,属于劳动争议,如果双方协商不成的,劳动者
可以申请劳动仲裁
维护自...
劳动仲裁
不支持
加班费
怎么办
答:
2、找劳动部门举报。并且,员工去举报时一般是匿名举报,如果被克扣
加班费
的员工较多,又担心影响跟公司的关系的,那么建议可以选择举报公司。 3、找劳动监察大队投诉。相对于举报,投诉是实名进行的,所以必要时可以选择投诉公司,也可以得到较快的解决。 4、找
劳动仲裁
机构
申请仲裁
。若是以上的方法都行...
加班不给
加班费可以申请劳动仲裁吗
答:
用人单位要求劳动者加班不给
加班费
的,劳动者
可以申请劳动仲裁
。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请,且要提供单位不给加班费的证据。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解...
公司不发
加班费
,
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
公司不发
加班费
当然是
可以申请劳动仲裁
的。员工每次加班都会进行申请,需要主管同意才算加班,这就是证据,你可以把这些东西保留下来,然后去申请劳动仲裁,就能获得应得的钱,还能获得一些补偿。这种纠纷是很好解决的,仲裁委员会会很快给出调解书,让公司进行赔偿。现在员工对于自身利益是比较看重的,根本不...
...法支付我
加班费
我提出辞职,去
劳动仲裁可以申请
哪些方面的经济补偿...
答:
劳动者
可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付
加班费
,并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。单位没有足额支付劳动报酬的情况下,劳动者主动辞职,要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬,如果一时大意写了“因个人原因辞职”,那么经济补偿就拿不到了。根据《劳动法》第四十四条,下列情形之一...
我每月工作48 小时离职时
可以
要求补
加班费吗
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以
追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
如果公司周六
加班
不按双倍计算,
可以
投诉吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以
追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
基本工资及
加班工资的仲裁
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
申请劳动仲裁
,立案时需...
劳动仲裁加班
不给
加班费可以申请
双倍
工资吗
答:
劳动仲裁是否支持双倍
工资
补偿 在
申请劳动仲裁
的时候,劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资,但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定,仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求,等于是在劳动仲裁的时候输了,这个时候若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时...
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