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劳动仲裁可以申请加班费吗
劳动仲裁加班费可以吗
答:
法律分析:可以,前提是要在法定的
仲裁
时效之内提起, 并且搜集好相应的证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
加班不给
加班费可以申请劳动仲裁吗
?
答:
法律分析: 可以,但是需要提供相应的证据。
劳动
争议
申请仲裁
的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以,
加班工资的仲裁
时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
强制
加班可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:加班不给
加班费可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四...
公司拖欠
加班费可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:公司拖欠
加班费可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
加班不给
加班费可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,加班不给
加班费可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
劳动仲裁加班费
能被支持吗?
答:
加班
证据首先要证明自己是该单位员工,包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、
工资
标准等;其次职工要明确主张的加班时间,需要搜集考勤记录,最好有单位公章或负责考勤部门领导签字,其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。
申请劳动仲裁
应当提交以下材料 1、《
仲裁申请书
...
加班费可以申请劳动仲裁吗
答:
可以。如果劳动者就
加班费用
与用人单位协调不成的,是可以到
劳动仲裁
委员会进行劳动仲裁,要求用人单位支付加班费用。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到
申请书
之起7...
公司不给
加班费可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:加班不给
加班费可以申请劳动仲裁
。用人单位强制劳动者加班的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正,并可以处以罚款。用人单位无故拖欠其工资以及不支付其加班费的,如果劳动者申请劳动仲裁,是可以委托律师的,具体各地的律师费收费标准是不同的,如果劳动者对法律知识比较了解的...
劳动仲裁可以
要求
加班费吗
答:
您好,关于这个问题,我的解答如下,
可以申请劳动仲裁
,要求支付
加班费
,及自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
劳动仲裁可以申请
几年的
加班费
答:
法律分析:
劳动
者在用人单位加班年限和
申请仲裁
用人单位支付
加班费
的年限一致。即劳动者在用人单位工作并且加班几年的,就可以要求其支付几年的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
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