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劳动仲裁可以申请加班费吗
关于公司在法定节假日里加班没有给
加班费
的问题,过后
能否
能要回来?_百 ...
答:
至于证据方面,你需要能证明你与该单位之间存在
劳动
关系(用劳动合同即可证明);此外还要证明单位安排你在法定节假日加班,即证明存在加班的事实,且单位没有依法支付你
加班费
(工资条、基本工资构成等)。 要求单位支付加班费,属于劳动争议的受案范围,你可以依法提请劳动争议
仲裁
,也可以向当地劳动监察大队...
公司
加班
时间过长
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以的,用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不
能够申请劳动仲裁
,应该通过法院诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (...
公司要求员工加班却不支付
加班费
,作为员工应该怎样进行维权?
答:
让法院来给自己一个公平得处理结果;第二可以通过
劳动仲裁
得方式取得自己得合法收入,如今是法治社会,大家要学会有法律来维护自己得合法权益,不想加班就直接拒绝,省的以后要钱麻烦。一、如果公司要求员工加班却不支付
加班费
,作为员工首先可以通过劳动仲裁得方式维护自己的合法权益。按照我国《劳动法》第四...
公司强制
加班可以申请劳动仲裁吗
答:
公司强制加班
可以申请劳动仲裁
。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时,而且必须保证每周至少休息一天:超过这个规定时间的工作,都算加班。如果用人单位强制加班的话,注意搜集加班证据。如果真的不想干了就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给
加班费
,不管用工单位给不给加班费,每个月只能...
周六周日加班不给
加班费
能
仲裁吗
答:
一、周末要加班公司拒不支付
加班费可以申请仲裁吗
? 周末要加班公司拒不支付加班费的,员工
可以申请劳动仲裁
: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福...
用人单位强制
加班可以申请劳动仲裁吗
?
答:
如果无法解决问题,可以向当地劳动行政部门投诉,也可以直接向劳动仲裁机构
申请劳动仲裁
。劳动仲裁机构将会召开听证会,听取双方的陈述和证据,最终作出裁决。需要注意的是,劳动者应当尽可能提供与自己主张相符的证据,如
加班
记录、
工资
单、聘用合同等,以便更好地证明自己的权益。
加班没有
加班费可以劳动仲裁吗
答:
可以劳动仲裁
。根据查询找法网得知,非特殊情况或紧急任务下公司安排
加班
,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为,导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会
申请仲裁
时,向公司主张赔偿。
不给
加班费可以申请劳动仲裁吗
?
答:
审理期限为6个月,如果有特殊情况必须增加的,经校长准许能够 增加。当事人假如对人民检察院的一审判决不服气,能够 提到起诉,二审裁定是终审判决,当事人务必实行。假如员工就
加班费用
与用人单位融洽不了的,是还可以到
劳动仲裁
联合会开展劳动仲裁,规定用人单位付款加班费用。什么叫加班费 加班费就是指...
单位强制加班,还不给
加班工资
,
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
尤其是三班倒的工作方式。此时,员工在获得基础工资的前提下,还需要获得300%的加班费。假如公司拒绝支付300%的
加班费用
,员工的合法权益并没有得到良好的保护,
申请劳动仲裁
。除此之外,部分新入职的员工会面临着超多的工作内容,此时,员工也有权利支配工作时间和休息时间。员工拥有着加班的自由选择,可以...
在公司做8年
加班费
没有按照
劳动
法计算,节假日没有休息.向公司怎么诉...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以
追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
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