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劳务派遣和谁签合同
劳务派遣
员工
和谁签合同
答:
劳务派遣
工
签合同
是和劳务派遣公司签订,实践中一般称劳务派遣公司为用人单位,对于接受派遣的单位一般成为用工单位。劳务派遣员工的社保等待遇,应当有用人单位负责保障。一、劳务派遣工签合同是
和谁签订
劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司
签订劳动合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳...
劳务派遣
工需要和用人单位
签订劳动合同
吗
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位
签订
的合同为准。劳动者已经与派遣...
劳务派遣协议
是谁
和谁签
答:
劳务派遣协议
是由劳务派遣单位与劳动者签订。劳务派遣单位与用工单位
签订劳务派遣合同
。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣协议的内容包括:1、派遣岗位和人员数量;2、派遣期限;3、劳动报酬...
跟劳务派遣
公司
签合同
,
与
本单位签合同又什么区别?
答:
劳动合同由劳动者直接和用人单位
签订
。
劳务派遣合同
有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。法律分析劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接...
劳务派遣
公司和员工签什么
合同
工
答:
法律分析:
劳务派遣
公司与派遣员工要
签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
劳务派遣和谁签合同
答:
由
劳务派遣
公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会
签订
一份
劳务协议
。这和你签订的劳动
合同
在内容上是不一样的,...
劳务派遣
可以签劳动
合同
吗
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会
与签订劳动合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
劳务派遣
工需要和用人单位
签订劳动合同
吗
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位
签订
的合同为准。劳动者已经与派遣...
走第三方招聘进公司
签合同
是
与
哪方签合同
答:
与劳务派遣
公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过
签订
三方
协议
来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。 该种用工方式在《劳动
合同
法...
跟
劳动保障局签了
劳务派遣合同
,那么人事关系属于哪个单位?
答:
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。法律分析
跟劳务派遣
公司
签合同
,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,...
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