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劳务派遣和谁签合同
工作中误伤他人,赔偿
协议
书是当事人签字还是公司签字?赔偿款由谁承担...
答:
民法通则 第四十三条企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。侵权责任法 第三十四条用人单位的劳动者因执行工作任务造成他人损害的,应当承担侵权责任。
劳务派遣
期间,被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的...
合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动
派遣合同
答:
合同没到期公司单方面要求劳动者和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致,劳动者可以拒绝
签订劳务派遣合同
,要求用人单位按原劳动合同执行。用人单位单方面变更的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人...
在事业单位工作,要求和
劳务派遣
公司签劳动
合同
答:
你好 应该和学校
签订合同
,这样对你有利。如果和
劳务派遣
公司签订正如你所说,学校会将责任全推掉的,然后让你找派遣公司。
人力资源公司和
劳务派遣
公司的区别
答:
人力资源公司,是指按照用人单位的条件来招聘员工,促成劳动者与用人单位
签订劳动合同
,由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用。二者的主要区别在于公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果与劳动者签劳动合同并发放报酬,以及缴纳社保的,属
劳务派遣
行为;否则即为人力资源服务。法律依据:《劳务...
劳务派遣
公司盈利模式(特点、收入及成本)
答:
分析考察:
劳务派遣
公司依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。提出人才派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定人才派遣方案;双方研究、协商人才派遣方案内容,并完善劳务派遣方案。
签订
《人才派遣服务
协议
》:明确双方权利、义务,分清法律...
劳务派遣和
人事外包的区别
视频时间 02:04
正式职工和
合同
工有什么区别
视频时间 01:56
劳务派遣
员工的社保由谁缴纳
答:
劳务派遣
:是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系,从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动
合同
关系,派遣服务单位与用工单位之间形成了...
劳务合同
怎么填写
答:
问题二:劳务合同怎么写 写劳务合同不同于劳动合同,不有劳动合同法保护,劳务合同属于合同法调整的一种合同,
签劳务合同
需要注意的东西如一般合同。 一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去,而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。
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