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劳务派遣和谁签合同
劳务派遣
工
和合同
工的区别
答:
我们都知道
劳务派遣
是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的,那么有哪些区别呢? 劳务派遣工和合同工的区别 1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司
签订劳动合同
,是劳动关系。
签了
劳务派遣合同
,还能
与
用人单位签劳动合同吗?两者会不会冲突?_百度...
答:
如果与用工单位直接
签订劳动合同
,那必须解除
劳务派遣
合同。注意衔接好时间。解除务
派遣合同
(以下均称为劳动合同)按以下方式进行。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要...
劳务公司和劳动者
签订劳务合同和劳务派遣
公司有什么区别
答:
由
劳务派遣
公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会
签订
一份
劳务协议
。这和你 签订的劳动
合同
在内容上是不一样的...
对员工个人来说,签外包
合同和
签外服合同有什么区别
答:
在日常工作中,劳动合同对员工个人的不同,只有两个 1、签不签合同:不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的,无论这个协议叫啥名字,满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。2、
跟谁签合同
劳动法上定义的外包合同:指的是
劳务派遣
机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说,外包合同...
公司让
签派遣合同
答:
第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将
劳务派遣协议
的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被...
劳务派遣
员工的社保,是由用工单位缴纳,还是劳务派遣公司缴纳?
答:
通常会以第三方公司,也就是所谓的
劳务派遣
公司,来创建劳动合同关系。即然属于全日制的劳动合同方式,那就应当依法具有劳动法所规定的社保待遇,也就是我们所说的五险。做为劳务派遣员工,它的社保到底是由用工单位来交纳的,或是劳务派遣公司来交纳的呢?其实
跟谁签合同
,那么就应该根据哪个单位来缴纳...
劳务派遣与谁签
劳动
合同
答:
劳务派遣
是能享受五险一金的。法律快车提醒您,根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和
派遣协议
约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保...
社工
和谁签
劳动
合同
答:
是和街道办
签合同
的。如果是
劳务派遣
就会表明和某某人力资源公司签合同。双方合同应符合劳动法的规定。 一、劳动合同和社保不在同一个部门 签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿,在哪个公司
签订劳动合同
,说明与哪个公司建立了劳动关系,该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会...
劳务派遣合同
和用工单位合同哪个好
答:
签订
劳务派遣
合同后到用工单位体检不合格未被录用,劳务派遣合同生效 有效的,劳务派遣合同,是你和劳务派遣公司签订的,不是和用人单位签的。遇到这种被用人单位拒接受的情况,一般劳务派遣公司会为你寻找合适的工作岗位。劳务派遣合同改为直接和用工单位
签合同
,我能向劳务派遣公司索要经济 不可以,劳务...
劳务派遣与谁签
劳动
合同
答:
劳务派遣
是能享受五险一金的。法律快车提醒您,根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和
派遣协议
约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保...
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