近些年，越来越多的企业选择外包员工，例如连锁餐饮店的服务员，保洁等岗位人员几乎都是来自第三方公司，腾讯，阿里，小米，华为等企业也在招聘中明确标出哪些岗位需要外包人员。
一些企业进行外包的主要原因主要有三方面，如下：
（1）节约时间，降本增效
刘强东曾发微博表示：京东如果通过劳务外包，一年至少可以多赚50亿人民币。所以，使用外包员工的成本要远远小于企业自己招聘的成本，而且借助外包服务，可以提高企业在人力资源管理方面的水平，企业也可以把更多的精力放在核心业务上，提升自身竞争力。
（2）降低风险
外包就是员工与第三方公司签订合同，公司就降低了用人的风险，避免了劳务纠纷，对于企业而言，只需要把工作内容交给员工即可，其他事宜都是第三方公司处理。第三方公司会负责员工的招聘、培训、管理等方面的工作，这大大减少了公司在劳务纠纷、员工纠纷等方面的风险，有效的避规了风险。
（3）相对灵活
外包相对更加灵活可变，企业可能根据自身的需求灵活调整外包人员变化，包括岗位变动以及人员数量等，可以灵活应对市场的变化，对于企业而言非常的方便。
目前，越来越多的岗位被外包，包括不限于新媒体运营，客服，IT人员等，但是外包也存在一定的风险，例如信息对接不及时，数据安全问题等，所以，企业在选择外包公司时一定要学会辨别真正靠谱的服务商。