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加班严重超时
超时加班
,可不可以举报,怎样投诉举报
答:
劳动者
超时加班
,用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
加班超时
有什么惩罚呢?
答:
每天工作12个小时是真的忙还是应付企业的
加班
文化12个小时的工作状态能让一个正常健康的人身心俱疲,你的工作量真的有这么大吗?你看看周围的人都是这么工作的吗?上班时间有没有摸鱼的,一份正常的工作通常不会有这么大的工作量。有的工作其实没有这么大的工作量,只是老板比较喜欢加班,大家迫于无奈...
工作十几年,单位
超时加班
,怎样维护权益
答:
加班
应当支付加班工资,建议保留证据,可以提请劳动人事争议仲裁委仲裁。在日法定标准工作时间以外加班的,不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%;在休息日工作,不能补休的,不低于劳动合同规定的本人日或者小时工资的200%;在法定休假日工作的,不低于劳动合同规定的本人日或者小时工资的300%。证据可以是...
为什么
超时
工作问题越来越
严重
?
答:
蒋胜男指出,面对生育率不断下跌,尽管各级政府出台了相关措施,如离婚冷静期、鼓励二胎三胎、奖励生育等,然而不解决因
超时
工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”的根本原因,提升生育率的其他办法都只能是治标不治本。蒋胜男指出,一些公司甚至采取不合法的
加班
方式,例如以“动态优化”“每月KPI...
劳动法
超时加班
答:
一、这样的工作制度肯定不合法,你们属于三班两倒吧,国家规定的工作时间每天工作8小时,每周工作40小时,也就是说平均每月工作20.83天,166.64小时,按规定最多一个月不能超过36小时,你公司
严重超时
了。并且,
加班
要严格按照劳动法41条规定的程序执行,要与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。二...
每天
加班
到15个小时,可以劳动局告吗?
答:
每天工作时间15个小时
严重
违反劳动法规定,劳动者可以拒绝,可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。法律规定:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
法定节假日
超时加班
答:
法律主观:劳动者在法定节假日上班的,是有
加班
费的用人单位应当支付其3倍工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
过度
加班
有哪些危害性?
答:
在一连串的熬夜之后,如果觉得脸紧紧的、痒痒的,有脱屑现象,还可能会患脂漏性皮炎。 ※ 从健康的角度讲,熬夜的害处多多。因为人若经常熬夜最容易疲劳、长期工作
加班
、熬夜,会对身体造成什么影响呢?搜狗问问 长时间的过度工作,天天加班熬夜,大量的工作会带来非常
严重
的心理压力。长时间保持这种高强度的工作...
职场中被自愿
超时加班
怎么办?
答:
二、无节制的
超时加班
应该怎么解决 1. 加强企业管理:企业应该加强管理,合理安排工作时间,避免员工被迫加班。2. 提高员工工作效率:企业应该提高员工的工作效率,减少员工的工作压力,避免员工被迫加班。3. 加强员工培训:企业应该加强员工的培训,提高员工的工作能力和素质,避免员工被迫加班。4. 建立合理...
加班
时间超过国家规定,公司怎么支付加班费?
答:
加班
费按下列方式计算:工作日加班加点的,按平常工资的150%计算工资;双休日加班的,按平常工资的200%计算工资;法定节假日加班的,按平常工资的300计算工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
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