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加班严重超时
公司
加班严重
超过并经常要求通宵
答:
首先单位
超时加班
肯定是违法的,第二单位使用之前周末加班进行调休是可以的。如果单位没有足额支付员工加班费的话,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政...
过度
加班
是违法的是吗?
答:
然而,一些企业和用人单位,只顾自己的利益,不考虑职工的合法权益,肆意加班加点,
超时加班
,使职工身心疲惫,工作效率低下,导致发生很多意外事故发生,如夜行发生交通事故,猝死在加班流水线上等恶性事故的发生,
严重
侵害了职工的权益。首先,要加强对企业等用人单位法制教育,让企业和用人单位依法用工,懂得...
公司
加班超时
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人...
加班
时间
严重超时
,没有天理了,怎么办??
答:
我国劳动法和劳动合同法没有“义务
加班
”这个名词。看来一定又是白干的那一种情况。1、我国《劳动法》第36条以及《国务院关于职工工作时间的规定》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。2、加班又称延长工时,我国劳动法41条规定用人单位延长工作时间一般一日不得超过1小时...
工作时间
严重超时
有补偿吗
答:
工作时间在我国法律当中是有着严格限制和规定的,超过工作时间工作的需要支付
加班
费,
严重超时
的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
职工过度
加班
有什么害处?
答:
在很多用人单位里,由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务,因而,适当
加班
也是可以理解的。但问题是,眼下,“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和
严重超时
化,涉及人群广泛,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知,长期加班加点,尤其是“过度加班”,...
超时加班
可以要求补偿吗
答:
这个要看具体情况的。如果长时间存在这种情况,并且不按照规定支付
加班
费,是可以要求补偿的。一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿...
劳动法对
超时加班
,强迫加班有什么规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
加班
时间
严重超时
,没有天理了,怎么办??
答:
看他有没有同事,是不是一起收同样的待遇。还有最重要的一点,你女朋友是不是自愿的,如果不是的话那么你就可以告他了,他已经违反了劳动法。可以索赔和解除雇佣关系。
单位过度
加班
怎么处罚?
答:
”在很多用人单位里,由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务,因而,适当
加班
也是可以理解的。但问题是,眼下,“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和
严重超时
化,涉及人群广泛,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知,长期加班加点,尤其是“过度加班”,...
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