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办理离职当天算不算出勤
离职当天算出勤
吗
答:
【法律分析】工资结算之日与解除劳动合同当日职工是否打
考勤
息息相关。因为劳动者
办理离职
手续时,通常在离职单上会确认劳动者的考勤天数或者工时。如果在解除合同之日打了考勤,可以要求用人单位将
当日计算
在内;如果没有打考勤,劳动者在解除劳动合同之前已离职,用人单位没有义务给劳动者
计算当日
工资。辞职...
离职当天算出勤
吗
视频时间 01:16
离职当天算出勤
吗
视频时间 01:16
离职
工资结算是按
出勤
天数吗
答:
法律分析:员工
离职
并解除劳动合同,当月工资会按照实际
出勤
天数来进行结算。离职当月工资
计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职
工资结算是按
出勤
天数吗
答:
法律分析:员工
离职
并解除劳动合同,当月工资会按照实际
出勤
天数来进行结算。离职当月工资
计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职
日期是指最后一天
出勤
时间吗
答:
申请日期就是提交
辞职
书的
当天
。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人...
离职
工资结算是按
出勤
天数吗
答:
离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来
计算
其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的
出勤
天数。依法提出辞职,
办理离职
手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以...
如果一员工12月2日离职,
离职当天算出勤
吗
答:
你
离职当天
肯定是回去公司
办理离职
的手续的,只要你去了公司那就是
算出勤
的,这个公司也不会跟你计较这点小事的,反正一天的工资也没有多少钱的。
离职
日期是指最后一天
出勤
时间吗
答:
离职
日期是指上班的最后一天。申请日期就是提交
辞职
书的
当天
。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的...
离职
当月工资只
算出勤
天数合法吗
答:
法律分析:合法。
离职
时不满一个月工资按实际出勤天数计算。按实际
出勤计算
,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...
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