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办理离职当天算不算出勤
2009年10月13日从单位
离职
,本月
出勤
天数为多少,日工资如何
计算
答:
月工资:1200(元)/20.75(天)=55.179元/日)* 实际
出勤
天数=应得实际工资(指享受月工资待遇,节假日应是带薪休假)2)有的单位只以你的实际工作日也就是休假日除外,只
计算
工作日这样你10月1-13日减休假日天数,用你的日工资*工作天数=应得工资,这样就极少了。参考资料:结算工资实际出清天数1...
员工
离职
当月
出勤
不满一个月公司扣双倍工资合法吗?
答:
当然是不合法。企业可以依法订立规章制度,制度应经工会代表审议,并达到80%以上代表同意,最后公布实施。扣双倍工资在规章制度中写明了吗?肯定没有。找”人力资源和社会劳动保障局”即原来叫“劳动局”解决。
离职
当月
出勤
4天有没有工龄工资?有的话是怎么
计算
的?
答:
首先,工龄工资都是以年为
计算
单位。做了11个月04天,那也没有工龄工资的。
试用期七天内
离职
有工资吗?
答:
相信每个公司都有自己的
考勤
,就是方便
计算
员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下上班天数,计算工资,协商发工资的具体时间,正常情况下是员工在
离职当天
就应当结清工资。不过实践中大多需要...
月中
离职
工资怎么算
答:
劳动者个人原因
辞职的
,用人单位应当按照劳动者实际
出勤
的天数以及加班时间的多少来进行一定
计算
的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式...
2009年10月13日从单位
离职
,本月
出勤
天数为多少,日工资如何
计算
答:
月工资:1200(元)/20.75(天)=55.179元/日)实际
出勤
天数=应得实际工资(指享受月工资待遇,节假日应是带薪休假)2)有的单位只以你的实际工作日也就是休假日除外,只
计算
工作日这样你10月1-13日减休假日天数,用你的日工资*工作天数=应得工资,这样就极少了。
公司月初
离职
必须出勤满10天,年假
算出勤
天数吗?
答:
算的。应该是算有效工作时间。
你的
离职
工资真的算对了吗
答:
加班工资
计算
方式:平时晚上加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x加班小时x150%。 双休日加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x加班小时x200%。 法定节假日加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x班小时x300%。 单休、双休、大小周工资计算方法:工资=月薪÷月平均计薪天数x月计薪天数x
出勤
系数。 月计...
入职正好一个月
离职
公司按实际
出勤
天数算工资对吗?
答:
入职只有一个月
离职
,公司可以按实际
出勤
天数算工资,不能按合同员工享受每月正常待遇。既然一个月就离职,对公司也是一个损失。凡事就不要太斤斤计较,为几天工资去争反而损失更大,没必要。
国庆节后
离职
,工资怎么算
答:
一、国庆节后一天
离职
工资怎么算1、国庆节后一天离职工资应按实际
出勤计算
,应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。二、法律规定根据《劳动法》第五十一条劳动者在...
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