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办理离职当天算不算出勤
劳动合同到期日期是否
算出勤
?
答:
劳动合同到期的日期那一天,劳动者按照正常上班时间参与
考勤
,应当算为上班。? 《 劳动合同法 ?》 第四十四条 有下列情形之一的, 劳动合同终止 : (一) 劳动合同 期满的; 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和 社会保险...
离职
按这一个月都是按节假日正常休,算实际
出勤
26天吗?
答:
不是这样的,一个月30天,如果中间有法定节假日,这个也
算出勤
的,也算在30天之内的。
3月22日
离职
,22日是算工资还是
不算
答:
离职
的最后一天算工资。劳动者
辞职的
,其工资应当按照劳动者正常
出勤
时间的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
离职
后工资公司应当多久给结算工资
答:
离职后工资公司应当多久给结算工资 一般情况下,通常在员工
离职当天
结算完毕工资,但很多单位采用的是月结工资形式,因此也有离职员工当月不满一月离职时的未结算的工资将于下个工资发放日发放,按照离职前实际
出勤
天数和日平均工资进行
计算
。离职后工资不给结算 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
月休10天,
出勤
20天,中途
离职算
实际出勤天数吗?
答:
不算的,因为月休是周六周日休息,所以你中途
离职
就
不算出勤
天数的。
试用期劳动法:试用期上了五天班,提出
辞职
,第二天就不上班了,单位领导也...
答:
劳动者在试用期只要提前三天通知用人单位即可,
辞职
到期以后,用人单位应当支付其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
的最后一天
算不算
工资?
答:
离职
的最后一天算工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议...
10月8日员工
办离职
工资应该怎么算?
答:
10月8日是国庆放假后的第一天上班,员工
办离职
并不再继续工作,工资
计算
至国庆期间。如果国庆期间有加班,则由于10月9日星期六属于休息日补班,因8日办离职而不可能上班补班,故应计算工资的天数为法定节假日三天,应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日三天...
对于
离职
员工的工资
计算
方法?
答:
辞职
员工的工资
计算
方法如下:1. 首先,根据员工的月工资和月计薪天数(21.75天)计算日工资。日工资 = 月工资 ÷ 21.75。2. 接着,根据员工的实际
出勤
天数和日工资计算正常工作时间的工资。正常工作时间工资 = 日工资 × 实际出勤天数。3. 对于工作日加班,计算加班费。加班费 = 日工资 ÷ 8...
算月
出勤
率的时侯
离职
人员要去掉吗
答:
您好!算月
出勤
率的时侯只统计在职人员的出勤情况,不统计已经
离职
的人员的出勤情况。谢谢阅读!
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