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冲减以前年度应付职工薪酬
因为计提多了
应付职工薪酬
导致利润低,交的税就减少了,还跨年了,是不是...
答:
二、具体的分录如下: (1)若金额不大,可以直接在
上年
进行
冲销
凭证;(2)若金额较大,则需要通过
以前年度
损益调整科目调整: 借:
应付职工薪酬
贷:以前年度损益调整 借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润
因为计提多了
应付职工薪酬
导致利润低,交的税就减少了,还跨年了,是不是...
答:
二、具体的分录如下: (1)若金额不大,可以直接在
上年
进行
冲销
凭证;(2)若金额较大,则需要通过
以前年度
损益调整科目调整: 借:
应付职工薪酬
贷:以前年度损益调整 借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润
去年少计提的工资今年怎么冲
答:
企业应将该科目的余额转入"本
年
利润"科目,结转后,该科目应无余额.如何
冲减
多计提的个人所得税?冲减多计提的个人所得税的账务处理是:1、冲回多计提的工资:借:
应付职工薪酬
贷:管理费用2、发放工资时:借:应付职工薪酬贷:应交税费-个人所得税银行存款3、支付个人所得税时:借:应交税费-个人所得税...
上一年多计提的福利费怎么
冲减
?
答:
凡是调整上年度的损益类科目,全部通过“
以前年度
损益调整” 体现 借:应付福利费/
应付职工薪酬
贷:以前年度损益调整 因为上年度的“管理费用”已经结转到“本年利润”,而“本年利润”已近接转到“利润分配”,所以相关损益类科目调整必须通过“以前年度损益调整”。各地区、各部门、各企业集团公司应当...
如何处理
以前年度职工
福利费余额
答:
根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函[2008]264号)规定:“2007年度的企业
职工
福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先
冲减以前年度
累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额...
应付职工薪酬
和计提职工薪酬什么区别
答:
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。是负债类科目....
公司补发我上半年的工资,我的个税变多了?!
答:
贷:
应付职工薪酬
——工资 补发工资时:借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款 应交税费——个人所得税 4、发放给员工的工资被退回来,那又该怎么样进行账务处理?被退回来的工资,会计分录如下:借:库存现金/银行存款等 贷:管理费用——工资 同时还需要对退回来的工资进行
冲减
计提,会计分录如下:...
资产负债表里
应付职工薪酬
和应交税费是正数,而发了工资,资产这面货币...
答:
期末计提工资和税费,嗯,应付职工薪酬和应交税费的贷方余额为正数,发放工资时,冲减货币资金同时
冲减应付职工薪酬
!
新会计准则下
应付职工薪酬
的会计分录该怎么做?
答:
②带薪休假等新型
职工薪酬
:对于非累积的带薪休假,诸如产假等,由于权利和义务不能结转下期,故会计上不作处理;对于可累积的带薪休假,由于权利和义务可以结转下期,根据下一
年度
预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债,计入资产成本或当期费用;以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时,
冲减
已计提的负债,差额计入...
以前年度
结余的福利费如何税前扣除
答:
2008年及以后年度发生的
职工
福利费,应先
冲减以前年度
累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途的,应调整增加应纳税所得额。第一,企业
应付
福利费科目有结余,2008年首先使用...
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