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冲减以前年度应付职工薪酬
工资计提纳税后怎么
冲减
答:
调整纳税之后可以通过
以前年度
损益调整科目
减应付
工资或者
应付职工薪酬
多提部分
冲减
。具体的分录如下:(1)若金额不大,可以直接在
上年
进行
冲销
凭证。(2)若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整。借:应付职工薪酬。贷:以前年度损益调整。借:以前年度损益调整。贷:利润分配-未分配利润。
上个月多计提的工资怎么冲
答:
企业多计提的工资,需要冲回的时候,按其所属部门
冲减
对应的科目,如果是管理部门的工资,则冲减管理费用,如果是销售部门的工资,冲减销售费用,其分录为: 借:
应付职工薪酬
-工资 贷:管理费用-工资 销售费用-工资等 如果是跨年多计提的工资,则应该计入到
以前年度
损益调整科目. 或者是按照以下...
工资多计提了,要怎么
冲减
啊?
答:
工资多计提了,不一定要冲减,具体的处理方法有以下3种:第一种处理方法:不做冲销,下月直接少计提就可以了!第二种处理方法:如果做冲减,那么会计分录如下:借:管理费用等科目---工资 (差额红字)贷:
应付职工薪酬
(差额红字)第三种处理方法:先
冲销以前
的提取凭证,然后再做正确的提取分录。冲销时...
多计提的工资怎么冲回?
答:
多计提的工资怎么冲回?企业多计提的工资,需要冲回的时候,按其所属部门
冲减
对应的科目,如果是管理部门的工资,则冲减管理费用,如果是销售部门的工资,冲减销售费用,其分录为:借:
应付职工薪酬
-工资贷:管理费用-工资销售费用-工资等如果是跨年多计提的工资,则应该计入到
以前年度
损益调整科目.或者是按照以下...
上月多计提的工资,这个月要怎么
冲减
?比如上月计提工资12000,这个月应...
答:
上个月:借:管理费用 12000 贷:
应付职工薪酬
12000 本月:借:管理费用 200(红字)贷:应付职工薪酬 200(红字)
工资多计提了,是否应
冲减
工资呢?
答:
工资多计提了,不一定要冲减,具体的处理方法有以下3种:第一种处理方法:不做冲销,下月直接少计提就可以了!第二种处理方法:如果做冲减,那么会计分录如下:借:管理费用等科目---工资 (差额红字)贷:
应付职工薪酬
(差额红字)第三种处理方法:先
冲销以前
的提取凭证,然后再做正确的提取分录。冲销时...
冲减
多计提的工资怎么做账
答:
冲减
多计提的工资怎么做账如下:冲减多计提的工资,应采用红字冲正法更正会计差错.由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的
职工
福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映),借:生产成本(生产工人的
薪酬
)。制造费用(车间管理...
工资多计提了怎么办
答:
具体的分录如下:1、若金额不大,可以直接在
上年
进行
冲销
凭证:借:
应付职工薪酬
贷:
以前年度
损益调整 2、若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整:借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润 工资计算方法:工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,...
冲减
多计提的工资是怎样做的
答:
一、
冲减
多计提的工资,应采用红字冲正法更正会计差错。由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的
职工
福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映),借:生产成本(生产工人的
薪酬
)制造费用(车间管理人员的薪酬)劳务成本(...
工资多计提了,要不要
冲减
呢?
答:
工资多计提了,不一定要冲减,具体的处理方法有以下3种:第一种处理方法:不做冲销,下月直接少计提就可以了!第二种处理方法:如果做冲减,那么会计分录如下:借:管理费用等科目---工资 (差额红字)贷:
应付职工薪酬
(差额红字)第三种处理方法:先
冲销以前
的提取凭证,然后再做正确的提取分录。冲销时...
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