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冲减以前年度应付职工薪酬
以前年度
工资申报调减怎么调账?
答:
冲减以前年度
工资:借:以前年度损益调整(红字)贷:
应付职工薪酬
-工资(红字)结转以前年度损益调整:借:利润分配-为分配利润贷:以前年度损益调整 在进行以上调账操作时,需要注意以下几点:需要使用“以前年度损益调整”科目来代替原相关损益类科目;需要将“应付职工薪酬-工资”科目的金额进行相应冲减,...
工资计提纳税后怎么
冲减
答:
多提的工资在应付工资或者额
应付职工薪酬
挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过
以前年度
损益调整科目
减应付
工资或者应付职工薪酬多提部分
冲减
。具体的分录如下:(1)若金额不大,可以直接在
上年
进行
冲销
凭证。(2)若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整。借:应付职工薪酬。
上月发放工资多计提了应该怎么处理?会计分录要怎么做?
答:
1、
冲销以前
的凭证 借:管理费用/销售费用——工资(原来的全部金额红字)贷:
应付职工薪酬
(原来的全部金额红字)2、做正确的会计分录 借:管理费用/销售费用——工资(正确的金额蓝字)贷:应付职工薪酬(正确的金额蓝字)3、冲回
以前年度
多计提的,通过“以前年度损益调整”科目调整 借:以前年度损益...
应交个税
冲减应付职工薪酬
不是多算费用了吗
答:
应交个税
冲减应付职工薪酬
是多算费用应付职工薪酬通常是根据人力资源部门制定的劳动报酬标准,结合职工个人出勤情况而应计入成本或费用的劳动成本,公司代扣代缴的个人所得税,只是减少职工个人实际实得报酬,对计入成本或费用应付职工薪酬不产生影响。
企业的
应付职工薪酬
如果超支,
冲减
时应做怎样的分录处理
答:
决算全年工资超支,说明日常工作预算没有做好。处理的方法是:1、现金收回多发的工资 借:现金 24000 贷:
应付
工资 24000 年终冲回 借:应付工资单 24000 贷:管理费用等 24000 1、多付的工资挂到个人的账上,再到以后
年度
发工资时收回 借:其他应收款 24000 贷:应付工资 24000 ...
上
年度
多计提
应付
工资应如何调整?
答:
上一年度多计提的工资,在汇算清缴时需要做调增。但如果在企业所得税汇算清缴前全部发放给员工了,可以不做调增。预提工资,本就是根据会计估计处理账务的,如果有偏差,在知道有偏差的当期调整即可,无需调整
以前年度
利润。
多计提的工资怎么冲回?
答:
企业多计提的工资,需要冲回的时候,按其所属部门
冲减
对应的科目,如果是管理部门的工资,则冲减管理费用,如果是销售部门的工资,冲减销售费用,其分录为:借:
应付职工薪酬
-工资 贷:管理费用-工资 销售费用-工资等 如果是跨年多计提的工资,则应该计入到
以前年度
损益调整科目.或者是按照以下方法进行处理:一、...
多计提的工资怎么冲回?
答:
对于跨年多计提的情况,可以计入
以前年度
损益调整科目。处理方法有以下两种:- 不作
冲销
,下个月适当减少提取。- 做冲销时,会计分录:- 借:管理费用 (或其他费用科目) - 工资 (差额红字)- 贷:
应付职工薪酬
(差额红字)如果工资少计提,按照权责发生制原则,可以预估当月工资数额,进行补提。具体操作...
冲减应付职工薪酬
的会计科目
答:
您要问的是
冲减应付职工薪酬
的会计科目有哪些吗?工资、奖金、津贴和补贴。根据查询中国会计网显示,应付职工薪酬的明细科目主要有:"工资、奖金、津贴和补贴"、"职工福利费"、"非货币性福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费和职工教育经费"、"带薪缺勤"、"利润分享计划"、"设定提存计划"、"...
以前
帐上挂的工资多久没领现冲回怎么做帐?
答:
对于应付但没人领取的工资,如果是当年度的应付工资,则直接冲减费用。借方:
应付职工薪酬
贷方:销售/管理/研发费用-工资 如果是上一年度的应付工资,则直接
冲减以前年度
损益调整。借:应付职工薪酬 贷:以前年度损益调整 结转以前年度损益调整,借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润 ...
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