职场如战场，这在职场中以我的经历来看并不是一个很好的信号。但妥善处理仍是可以得到比较好的成果的，至少可以完结对自己的拯救。
一般来说你首先得考虑你的作业效果有没有到达上级想要的要求，假如你先就任之后，上级又安排了别的的负责人那么一般有以下几个意思：
1、你现在管理懈怠，功率下滑，需求人和你竞争。
2、你现在处理事情不行完善，需求人协助你处理部分事情。
3、你现在的领导协作能力不行需求人起到光滑效果。
在我看来这是一种常用的心思暗示手段，用于给懈怠的部属一些压力。咱们遇到这种情况的时分需求审视自己是否有上述问题。假如自己的确存在这样的问题，那么咱们需求自救。
1、以一种平和的心态分配一些权力给对方
假如对方完结的效果欠好，咱们可以推卸掉一部分责任，假如完结的不错也和你分配协调有联系，这时分假如你可以改进进步自己别的部分的作业。那么成果便是你的错是由于精力不行的原因。建立的负责人会成为的部属。
很多人不喜欢做这件事情，总觉得欠好意思，或许有拍马屁的嫌疑。但是在这个时分咱们一定要这么做，一是表明你依旧对作业尽心尽责。二是表明你依旧是他的人跟他拉近联系。三是你需求判别这次的设置到底是他期望你走，仍是新提拔的那个人递了话或许是给了他更好的建议和计划。毕竟对上层来讲只是需求作业的成果，谁坐哪个位置对他并不是那么重要。
假如已经是事实，那么一定要注意在他的意见之后表态。一般刚上来的人会急于体现自己，咱们一定要后表态营建自己的主导权。这将有利于营建自己在同事和领导面前的印象，防止自己失态，人设坍塌。一起要做好相互的协作作业，防止自己出错。
以上所有的推论都是在于整个环境相对公平的环境下得出的。假如上级铁了心是用心负责人换你，那其实你持续待下去也只是时间问题。所以假如发现是他想让你走。你们公司很大，他只是分管领导。那就做好自己，让他去找理由吧。假如上级便是最大的BOSS了，那你仍是自求多福吧。
你的位置下面的人看着，由于那关乎权力和收入，关乎大多数斗争的目标。职场如战场如临深渊如履薄冰三思而后行。