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兼职受劳动法保护吗
16岁可以
兼职吗
答:
2、责任不同:童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,因此不能作为《
劳动法
》上规定的劳动者主体。相反,未成年工被视为完全民事行为能力人,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,并受到《劳动法》等法律的
保护
。3、法律的对待态度不同:法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。然而,...
劳动法
里对大学生
兼职
有哪些规定吗
答:
如我们常说的停薪留职,与一个单位存在名义上的劳动关系,又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序,因此为法律法规所禁止。如果
兼职
只是向对方提供劳务,而并未划入其编制,受其管理与约束,那么并不成立兼职的劳动关系,而只是劳务关系,不
受劳动法
调整。
...晚上去
兼职
别的工作,请问我有没有违法
劳动法
?公司知道会不地追究责任...
答:
没有违反
劳动法
。公司一定不会追究责任。除非………
兼职
加班可以要求双倍工资吗?
答:
前一种属于劳动关系,那么你的劳动就受到劳动合同法保护。劳动法规定,法定假日必须安排员工休息,无论你是
兼职
还是全日制,所以这样的情况你可以要三倍工资。如果是后一种,属于口头约定的劳务关系,不
受劳动合同法保护
,你也没有给企业进行全日制工作,那么兼职就只能以计时或者计件的方式获得工资,也就是...
关于业余时间
兼职
的合法性问题
答:
理论上,当然是违法的,尤其是从事于本公司业务类型相似的
兼职
工作。按照目前的法律规定,公司有权根据
劳动合同法
的规定(第39条规定),解除劳动合同。至于数额巨大的罚款,这是没有明确的法律依据的。公司当然有权在解除合同时要求赔偿损失,并根据违约之规定要求经济损失之赔偿,但必须得证明自己受有损失...
兼职
员工是劳务关系吗
答:
但自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,对于劳动者的
兼职
行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,
受劳动法
的
保护
,以...
大学生
兼职
需要签订
劳动
合同吗
答:
大学生
兼职
需要签订劳动合同吗 大学生打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
在工伤期间去做
兼职
算违法
劳动法吗
答:
员工在工伤期间做
兼职
是属于违法的,如果单位发现就可以以此和员工解除劳动关系,仅仅只要结清员工工伤赔偿,不用支付员工解除劳动关系的经济补偿。【法律分析】在工伤期间去做兼职算违
劳动法
。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤一般都在一定...
兼职
没有签订合同能否受合同
法保护
赔付双倍工资?
答:
1、不可以。用人单位不签订书面劳动合同不必承担双倍工资差额赔偿。2、你提到的问题属于劳动关系,应适用《
劳动合同法
》、《
劳动法
》而不是《合同法》,合同法属于平等主体间的民商事法律关系。3、根据劳动合同法规定,
兼职劳动
关系属于非全日制劳动合同关系。它不同于全日制劳动合同关系,可以存在多重劳动...
根据
劳动合同法
规定
兼职
人员有试用期吗?
答:
兼职
人员属于非全日制用工,按照《
劳动合同法
》规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条...
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