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兼职受劳动法保护吗
劳动法
适用于暑假工吗?
答:
不适用于暑假工。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍,学生暑期打工不在《
劳动法
》的
保护
范围。所以暑期工出现伤害,只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《合同法》。所以,暑期工...
公司不允许员工在下班以后去做
兼职
,公司这样做合法吗?
答:
《
劳动合同法
》第九十一条更是明确规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。目前对劳动者
兼职
行为的处理,主要参照《劳动合同法》第三十九条的相关规定,符合下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:1、劳动者在外兼职,...
劳动法
有没有规定
兼职
的年龄要求?
答:
均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”据此,国家对16周岁以下的童工,是禁止使用的,你年满16周岁,不在此规定行列,可以放心地去做
兼职
。
中国
劳动法
未满18岁
兼职
签订合同有效吗
答:
未满18岁
兼职
签订合同是有效的,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,劳动者超过16岁就不算童工,16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。《
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
请问
劳动
合同、劳务合同、
兼职
合同有什么区别?劳务合同和兼职合同是否...
答:
5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。6、增强自我
保护
意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。参考资料:
劳动
合同-百度百科劳务合同-百度百科
兼职
工作-百度百科 ...
在校大学生可以去公司上班吗
答:
在校大学生可以去公司上班,因为在校生已经具备合《
劳动法
》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律
保护
的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
每月
兼职
15天,用人单位需要给兼职人员购买社保吗?
答:
1、如果用人单位聘用
兼职
员工,双方是劳务关系,那么就不需要缴纳社保;2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是
劳动
关系,那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类:现在一般兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。1、非全日制员工:依据相关法律规定,用人单位应当...
长隆法定节假日
兼职
有三倍工资吗
答:
1,
兼职
是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《
劳动法
》的相关规定。2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
学生打暑假工
受劳动法保护吗
?
答:
一、如果打暑假工的学生是未成年人,那么
受劳动法
特殊
劳动保护
,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
大学生参与
兼职
享有正式员工权利吗?
答:
因为是
兼职
或临时的嘛!除非你是大学生出来实习的!也就是实习期 那这样才有下面相关法律的
保护
: 新
劳动合同法
试用期 1. 试用期的期限: 《劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
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