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兼职受劳动法保护吗
大学生
兼职
被拖欠工资
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
受保护
。学生与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了劳动法律法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
兼职
可以临时有事不去上班吗
答:
1. 法律分析:兼职中的临时缺席问题在法律层面上得到了相对灵活的处理。司法机关通常认可劳动者的兼职行为,只要兼职关系符合劳动法规,并且不影响原用人单位的利益,
兼职劳动
者通常可以享有多重劳动关系的保护。这一立场体现了
劳动法保护
劳动者权益的宗旨。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定了...
大学生利用课余时间
兼职
的行为是否
受劳动法保护
答:
大学生利用课余时间
兼职
,如果大学生利用课余兼职的时间去做事,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
学生
兼职劳动法
有什么
保护
答:
有保护,看你怎么用了。首先是学生,
兼职
,只和用工方发生劳动雇佣关系,不是劳动合同关系,不
受劳动合同法保护
,但受民事赔偿约束。如果学生提供不出来双方的雇佣关系的话,出现事故或意外只能自己承担;如果能提供证明材料,可以通过当地劳动部门申请仲裁或举报,以你是社会人员为身份载体,要求雇佣方发放...
签
兼职
合同对
劳动
合同有影响吗
答:
一、
兼职
的劳动合同受法律
保护吗
? 兼职的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《
劳动合同法
》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算...
学生
兼职
是否属于
劳动法
调整范围
答:
学生
兼职
属于《
劳动法
》的调整范围,受《劳动法》
保护
。(但年龄也要符合劳动法的规定,即满16周岁)依据:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
...问题?大学生与用人单位属于什么关系,适用
劳动法吗
答:
楼主,你好。通常情况下,大学生
兼职
,其与用人单位之间通常不是劳动关系,而是民事劳务关系,因此不适用
劳动法
而适用合同法等相关民事法律。大学生兼职的,一般要注意自己的人身安全,也可以与兼职单位协商是否可以由单位提供一份人身意外险;此外对于劳动报酬的约定要明确。以上解答希望对你有所帮助。
兼职
一天工作12小时违法吗
答:
法律分析:在中国,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,劳动者的每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。因此,一天工作12小时是违法的。法律依据显示,用人单位在特殊情况下,经与工会和劳动者协商,可以延长每日工作时间,但最长不得超过1小时。在保障劳动者身体健康的前提下,因...
兼职
合同和全职合同有什么区别
答:
法律主观:劳动合同和
兼职
合同区别在于: 1、劳动合同为正式劳动关系,属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均
受劳动法保护
。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除...
国企员工在外面
兼职
,违反
劳动法吗
?
答:
不违法,但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,并可以主张赔偿损失,而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
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