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兼职发现被辞退怎么赔偿员工
长期
兼职被辞退
应该
怎么
办
答:
根据劳动法相关司法解释,学生利用业余时间勤工俭学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,用人单位与勤工俭学学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整。如果
被辞退
,不
补偿
劳动关系,但可能按照雇佣关系补偿。经雇主同意,雇员在另一雇主处
兼职
。在这种情况下,如果
员工
被用人单位辞退,就要...
员工
在外面
兼职辞退
有
补偿
吗
答:
不需要
补偿
,
公司
可以告知辞去
兼职
,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于兼职人员
辞退
需要补偿吗? 不需要补偿,公司可以告...
兼职
签了合同
被辞退
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。3、试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济...
兼职
无故
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
兼职员工
,没有正式劳动合同,不受劳动法规定的范围。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位...
兼职
人员怀孕
辞退
需要给经济
补偿
金吗
答:
兼职
人员怀孕
辞退
需要给经济
补偿
金,只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济
赔偿
金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象,只要孕妇没有给用人单位造成损失,也没有影响
公司
的进度,用人单位不可以以怀孕为理由辞退。一、兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金吗需要,公司不能辞退怀孕的
员工
,根据《...
非全日制合同
被辞退怎么
办
答:
如果作为非全日制合同的临时工或
兼职员工被辞退
,通常情况下是不具备获得
赔偿
的资格的,除非你是签订了正式劳动合同的非全日制聘用人员。这种情况下,如果合同中有相关规定,辞退你的时候可能需要根据合同条款进行赔偿或
补偿
。需要明确的是,非全日制合同的辞退通常不会获得补偿金。非全日制用工通常是指以小时...
兼职
没签合同
被辞退
有
补偿
吗
答:
一、
兼职
没签合同
被辞退
有
补偿
吗?兼职未签订劳动合同没有
赔偿
。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。第69条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动法》规定:非全日制...
兼职
无劳动合同被无缘无故
辞退怎么
办
答:
法律客观:
员工
入职未签劳动合同被无故
辞退怎么
办辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的...
非全日制用工中无劳动合同
公司辞退员工怎么赔偿
答:
非全日制用工关系中没有签劳动合同,且公司辞退员工的这种行为,不需要向员工支付任何赔偿金,如果属于非全日制用工关系,法律明确规定,劳资双方可以签订口头协议,而且,劳资双方任何一方可以随时随地终止用工关系。 一、非全日制用工中无劳动合同
公司辞退员工怎么赔偿
?非全日制用工中无劳动合同公司辞退员工...
学生
兼职
无故
被辞退怎么赔偿
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