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兼职发现被辞退怎么赔偿员工
解聘兼职员工怎样赔偿
答:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。虽然单位在
辞退兼职
人员的时候,可以不支付补偿金,但是同样的道理,用人单位也不能要求非全日制
员工
在离职的时候还得...
解聘兼职员工怎样赔偿
答:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。虽然单位在
辞退兼职
人员的时候,可以不支付补偿金,但是同样的道理,用人单位也不能要求非全日制
员工
在离职的时候还得...
兼职
没签合同
被辞退
了
怎么赔偿
答:
法律分析:没签合同
公司辞退员工
有以下
补偿
:1、用人单位向劳动者支付双倍工资。2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金。3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
兼职
签了合同
被辞退怎么
办
答:
法律分析:企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的...
兼职
劳动法
辞退怎么赔偿
答:
根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,
被辞退
不会给予劳动关系获得
补偿
,但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位
兼职
,在此情况下,如果
员工
被用人单位...
开除
合同期内的
兼职员工
需
赔偿
答:
不需要
补偿
,
公司
可以告知辞去
兼职
,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于兼职人员
辞退
需要补偿吗? 不需要补偿,公司可以告...
公司
以
员工
有
兼职开除
有
赔偿
吗
答:
不需要
补偿
,
公司
可以告知辞去
兼职
,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于兼职人员
辞退
需要补偿吗? 不需要补偿,公司可以告知辞去...
在
兼职被辞退
有
赔偿
吗
答:
要根据 解除劳动关系 的原因来定。1、 企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合...
员工
如果被
公司开除怎么赔偿
答:
1、合法
开除员工
的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。2、但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定,赔偿金是经济补偿金的二倍。?一、被
公司开除怎么赔偿
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者...
开除兼职员工
需
赔偿
答:
不需要
补偿
,
公司
可以告知辞去
兼职
,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于兼职人员
辞退
需要补偿吗? 不需要补偿,公司可以告...
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