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兼职发现被辞退怎么赔偿员工
员工
在
公司
被老板
辞退
了,该
怎么
办呢?
答:
如果
员工
在公司被老板辞退了,这个可以和老板沟通一下,弄清楚为什么会
被辞退
,争取老板能够再录用自己,或者以后出去再找工作的时候,避免类似情况,再次发生。当然如果是被老板辞退的,那么
补偿
金按照《劳动合同法》和《劳动法》一定要问老板要。
兼职
没有签离职合同,被老板
开除
,工作的报酬还能要回来嘛?
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资和违法
辞退
的
赔偿
金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1...
公司
没签劳动合同
辞退怎么补偿
答:
另外,
公司
不签劳动合同和依法
辞退员工
是两回事,如果是依法辞退的就没有补偿。一、公司没签劳动合同
辞退怎么补偿
?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1...
学生
兼职
无故
被辞退怎么赔偿
,没有劳动合同,但有聊天记录?
答:
兼职
是劳务用工,不是劳动用工。劳务用工,双方均有权随时解除用工关系。
公司
现在提前2个月通知
辞退员工
,公司负责人以单位经济不景气,想招兼...
答:
单位单以经济不景气
辞退
你,构成违法解除,需要支付你2个月工资作为
赔偿
金。赔偿金是经济
补偿
金2倍,经济补偿金是按照你在单位的工作年限计算,每满一年一个月,半年以上也是按照一个月计算。因单位未与你签订劳动合同,也未为你缴纳社保,你需要收集能证明你是单位
员工
的证据,比如工作证,工资条,工资...
劳动合同到期
公司辞退员工怎么
陪尝?
答:
劳动合同到期
公司辞退员工赔偿
按照工作的年限计算,如果是满一年的工作需要支付一个月的工资作为赔偿,如果是工作半年以上,不到一年的情况,按照一年计算,不满六个月按照半个月工资计算。 一、劳动合同到期
公司辞退员工怎么
陪尝?1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金。2、...
上班三个月没签合同
被辞退怎么赔偿
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。二、依法
辞退员工
的情形1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法
兼职员工
的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、被追究刑事责任员工的辞退;7、对患病或者非因工...
辞退员工
经济
补偿
需要交个税吗
答:
2、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度
职工
月平均工资三倍以内,比如2.5倍,就不会受十二年的限制,这时劳动者可以拿超过12个月的经济
补偿
金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。二、
兼职被辞退
有经济补偿金吗 ...
入职5个半月,
公司
将我
辞退
。我该
如何
申请
补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞退员工
的经济
补偿
金要纳税吗
答:
2、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度
职工
月平均工资三倍以内,比如2.5倍,就不会受十二年的限制,这时劳动者可以拿超过12个月的经济
补偿
金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。二、
兼职被辞退
有经济补偿金吗 ...
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