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兼职两天不干有工资吗
兼职
旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
法律分析:旷工一天扣三天
工资
不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
肯德基做
兼职
,不想干了,直接走人会给
工资吗
?
答:
第三 但是如果你不声不响的走人是你的不对 你这样做对你企业是不责任的 第四 因此建议你问下相关的企业负责人 申请调动岗位 或者约定某一天离职 第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 附带说明很多暑假
兼职
的学生 如果做服务行业根本是在浪费时间 因为服务行业起点很低 这样话对你来说 ...
兼职
没有签合同辞职说走就走给
工资吗
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
干一天
不干
了
有工资吗
答:
干一天就辞职,仍然
有工资
,只要劳动者依法完成劳动任务,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
兼职
自动离职
工资
就没了吗
答:
法律分析:不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动...
做了个
兼职
干了几天
不干
了 老板说要做到他规定的时间才发
工资
他这...
答:
合法 首先,在合理情况下,雇主有权决定在一个规定的时候给钱。如果是你离职了,如果是人家开除你的,必须马上结清,否则他有权仍旧在规定时间给你
工资
,但是不可以超过一个月。但是你仍然可以要求马上结清,这个都是随便来的,你可以说自己要离开了或者急缺钱什么的,老板一般不会刻意和雇员纠缠的。就算...
兼职
一天不给
工资
合法吗
答:
不合法。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资,用人单位克扣工资是违法的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。一、工作一天
不干
了
有工资吗
1、一般来说,工作一天不干了有工资,但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,...
兼职两天不
给
工资
合法吗
答:
不合法。
工资
是劳动者通过劳动获得的报酬,是劳动者付出劳动的对价,是劳动者应得的报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠,
兼职两天不
给工资,可以向劳动监察部门投诉,要求协助解决问题。
上一天班自己
不干
了
有工资吗
答:
法律分析:有,用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除...
兼职两天
老板不给
工资
怎么办
答:
2. **符合劳动法规定的
兼职
劳动者**:- **协商解决**:首先尝试与雇主进行沟通,协商解决
工资
支付问题。- **劳动部门举报**:如果协商不成,可以向所在地的劳动监察大队举报。- **申请劳动仲裁**:劳动仲裁是解决工资纠纷的一种有效途径。- **法律诉讼**:对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。
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