55问答网
所有问题
当前搜索:
关于薪资调整的通知
...但变更了工作内容。没有任何书面
通知
,
薪资
相应降低。是否符合劳动...
答:
并且前提是不能够降低员工的薪金报酬,否则员工可以向当地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款,也规定了用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么发生工作岗位
调整
,双方最好以书面形式...
公司禁止打听同事
薪资通知
答:
公司规定怎么能写的委婉呢,这是制度 公司规定:从即日起,任何员工不得以任何原因过问其他同事的薪酬待遇等事宜,违规者被通报批评或给予一定经济处罚,情节严重者开除 以上规定,从即日起生效,各位员工务必遵守!2009-9-15 就这么简单
有没有工资发放制度?
答:
季度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标,也是客观地
调整
员工
薪资的
基础。l 月绩效奖金和年终奖将根据期间您的考核成绩和公司的业绩来确定。l 当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时,您的职位会发生变动,您的薪级也将相应进行调整。原则上,公司每年会进行工资的年度普调。司龄也是薪资普调的参照因素。 本...
杭氧低温容器有限公司的录取
通知
书上有
薪资
待遇吗
答:
有
薪资
待遇。根据杭氧低温容器有限公司官网查询得知,杭氧低温容器有限公司录取
通知
书上的薪资为5000-8000/月,员工待遇有免费提供住宿、五险一金等福利。杭州杭氧低温容器有限公司,成立于2004年,位于浙江省杭州市,是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。
公司薪酬管理体系设计方案
答:
(二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施,根据政策和制度的规定核定员工
薪资
的级别,以及薪酬
调整的
具体事宜,每月负责员工的工资表册的制定,并与财务加强工作联系,做好工资发放工作。 (三)财务管理部门主要是侧重资金的管理,严格执行薪酬政策,建立独立的薪资管理财务科目,加强预算和正确反映使用情况 (四)公司总经理负责薪...
日常薪酬管理工作包括什么?
答:
8、选择确定薪资的支付方法和支付程序。其重点在于增加薪资支付的公开性和礼仪,使薪资支付工作也具有充分的激励作用。9、确定
薪资调整的
条件、方法和操作程序。其目的是增加薪资调整工作的科学性、公开性、透明度,使薪资调整也具有充分的激励作用。
简易劳动合同书(通用版)模板5篇
答:
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可
调整
乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的
薪资
待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日
通知
乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制,甲...
人事异动是什么意思?
答:
第三十二条 经批准异动案件,涉及
调整薪资
者,人事科应根据人事异动 申请单批示,填制“
薪资通知
单”办理调薪,呈核后转会计单位作业。第三十三条 资遣 (一)凡符合于资遣规定者,由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准,然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费...
从面试、试用到转正,一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间...
答:
建议员工在试用期前与上级或人事部门提前协商,并妥善处理待遇问题,如果有需要,可以合理安排福利或福利
调整
。三、转正前阶段 转正前阶段通常为试用期结束后,公司会给员工一个评估的时间,在评估结果出来之前,一般是不会直接谈论薪酬的问题。但是,为了表现自己的价值,员工可以给上级和人事部门提供相关数据...
一般工资是怎么计算的呢?
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜