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六个月零一天被辞退如何补偿
上班第
一天被辞退
有经济
补偿
吗
答:
这是因为当聘用关系被解除时,雇主有义务向
被解雇
的职工支付解除关系时职工应得的工资、
补偿
金和疗养费,以及劳动者在用工单位尚未归还的衣物、工具等的价款。因此,根据相关法律规定,第
一天
就
被辞退
的职工还是应当有被解雇待遇的,包括经济补偿金。而具体所能获得的经济补偿金额,则要根据聘用关系存续期间...
试用期最后
一天被辞退
有
补偿
吗
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。试用期结束之后,用人单位是有权决定要不要录用劳动...
试用期最后
一天被辞退
有
补偿
吗
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。试用期结束之后,用人单位是有权决定要不要录用劳动...
试用期最后
一天被辞退
有
补偿
吗
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。试用期结束之后,用人单位是有权决定要不要录用劳动...
试用期最后
一天被辞退
有
补偿
吗
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。试用期结束之后,用人单位是有权决定要不要录用劳动...
未过试用期
被辞退
,有
补偿
金吗?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
在工厂上班一
个月被辞退
了,有没有工资拿?
答:
在工厂上班一
个月被辞退
,工厂应该给当事人发劳动天数对应的工资,如果劳动者要求
补偿
,用人单位也是要承担一定的补偿责任的。
试用期最后
一天辞退
员工,
赔偿
概率为70%,
如何
化解
答:
2、单位是按照《劳动合同法》第46条,第47条辞退劳动者的。应该按照劳动者的工龄,不满
六个月
工龄,
补偿
劳动者半个月工资。3、单位是违法辞退劳动者,按照《劳动合同法》第87条,不满六个月工龄,
赔偿
劳动者一个月工资。【2】单位在试用期辞退劳动者,应该告知劳动者
被辞退
的原因。劳动者拿到被辞退...
上班第
一天被辞退赔偿
多少
答:
《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一
个月
工资的经济补偿金。
试用期第
一天被辞退
能要求
补偿
吗
答:
法律分析:不能要求
赔偿
,但是可以要求支付
一天
的工资。应有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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