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六个月零一天被辞退如何补偿
在工厂上班一
个月被辞退
了,有没有工资拿?
答:
在工厂上班一
个月被辞退
,工厂应该给当事人发劳动天数对应的工资,如果劳动者要求
补偿
,用人单位也是要承担一定的补偿责任的。
在
公司
上班上了
一天被辞退
了?不给工资,
怎么
办?
答:
劳动者上班
1天被公司辞退
了,用人单位不支付其工资是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。一、劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
。二、劳动者不签,公司...
公司
转让,员工自己
辞退
,
怎么赔偿
答:
公司转让,老员工
被辞退
,可以得到
补偿
。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按...
无劳动合同与任何保险,
被辞退
将得到多少
赔偿
答:
3、由于厂方是违法解除与你之间的无固定期限的劳动合同关系,应支付给你
赔偿
金。而赔偿金本身是惩罚性质的,所以,无需再为你支付代通知金。4、所以你的第三个请求,应是要求公司支付违法解除无固定期限的劳动合同关系的赔偿金,标准为三
个月
工资。由于你的工资搞过东莞市职工平均工资的三倍,所以,你...
我在工厂做了三年,过了年被无故
辞退
,
如何
申请劳动
补偿
答:
无故
辞退
是违法解除合同,应当支付
6个月
本人工资
赔偿
金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《...
对于旷工
一天辞退
违法吗?
答:
一、对于旷工
一天辞退
违法吗? 旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的; 如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有
补偿
。 如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。 因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规...
被辞退
的时间
怎么
算的,是从入职到解除劳动合同的时候,还是从入职到接到...
答:
按照您的描述,简单地说就是从2011年11月2日,您收到
辞退
通知单之日起30天内,您和您的用人单位之间仍处劳动关系存续期间,30天内您仍是您用人单位的员工,应当按照您与用人单位签订的劳动合同的内容,继续履行此合同,直到30天期满,您与用人单位的劳动合同正式解除。若涉及经济
补偿
金的支付,应当以...
怎么
跟员工沟通解除劳动关系事宜
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 协议解除劳动关系未果,员工旷工是否可以解除劳动关系。 当然可以按照公司规章制度执行。 公司收回
辞退
决定,双方劳动关系并未解除,通知员工继续上班,员工依然受到公司规章制度约束。 员工矿工,根据公司规定可解除劳动合同,公司无须支付经济
补偿
金。
兼职做了
一天被辞退
有什么
补偿
答:
兼职
被辞退
没有
补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以 解除劳动合同 。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度...
...现在
被辞退
,,请问我可以得到
补偿
吗?
怎么
计算
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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