【1】单位辞退试用期间的劳动者，
1、 劳动者如果有《劳动合同法》第39条规定的情形
（第一项除外，第五项是劳动者有过错的）
单位不用给劳动者经济补偿金
2、单位是按照《劳动合同法》第46条，第47条辞退劳动者的。
应该按照劳动者的工龄，
不满六个月工龄，补偿劳动者半个月工资。
3、单位是违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第87条，
不满六个月工龄，
赔偿劳动者一个月工资。
【2】单位在试用期辞退劳动者，应该告知劳动者被辞退的原因。
劳动者拿到被辞退的通知书后，才会知道自己是属于三种情况的哪一种。
根据《劳动合同法》第21条，