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六个月零一天被辞退如何补偿
新加坡务工刚刚好
六个月
,
一天
不多一天不少。
被辞退
有
赔偿
吗?
答:
试用期违法辞退,可以获得经济赔偿金。劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,不需要支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金...
签了三年合同,
6个月
突然
被辞退
答:
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数
,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
试用期
六个月
最后
一天被辞退
答:
法律主观:需要看具体辞退原因,
如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿
。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
不满
6个月被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:员工工作时间差一天到六个月时被辞退的,
可以获得的赔偿是一个月的工资
。根据法律规定,给予员工的赔偿金是双倍的经济补偿金,经济补偿根据其在本单位工作的年限确定,不满六个月的,支付半个月工资。但是用人单位赔偿的前提是辞退行为存在过错。
被
公司辞退
应该得到哪些
赔偿
?
答:
赔偿金额,按辞退员工在本单位工作的年限来计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资
。如果劳动合同上签订薪资是5000元,实际发放工资是10000元,那赔偿金额是按照实际发放标准来,而非劳动合同上约定数额,这个可以以银行流水为证。合同上签的很低...
无故被
公司辞退
应该得到什么
补偿
答:
工作满一年
赔偿
一
个月
,没提前一个月通知你加一个月代通知金。平时加班按1.5倍薪水,周末为2倍节假日为3倍,这些你都可以向公司追讨。
合同期内
被辞退
能获得
补偿
吗
答:
1、合同未到期,被单位
辞退
,是可以要求单位支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金的。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四...
孕期
被辞退
的协商过程中工资该不该付?
答:
因为怀孕被辞退,单位属于违法行为,是要给予被辞退员工经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
试用期过了
被辞退
的
赔偿
金
视频时间 01:37
试用期内
被辞退
,有
补偿
金吗?
视频时间 01:37
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