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六个月零一天被辞退如何补偿
没签订劳动合同说是非合同制用工,
被辞退怎么
办?
答:
第五条关于“自用工之日起一
个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济
补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”的规定和 第六条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
对于旷工
一天辞退
违法吗?
答:
一、对于旷工
一天辞退
违法吗? 旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的; 如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有
补偿
。 如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。 因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规...
试岗
一天被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:试工
一天被辞退
有工资,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
入职第
一天被辞退赔偿
答:
【法律分析】如果用人单位解除合同有如下情况的,是可以不用支付经济
补偿
金。1,在试用期间被证明不符合录用条件的。2,严重违反用人单位的规章制度的。3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
试用期旷工
一天被辞退
有
补偿
吗
答:
员工离职能获得经济
补偿
金的情况分以下几个方面:一、公司提出,协商解除劳动关系;二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);三、用人单位预告
辞退
,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一
个月
工资的代通知金;四、用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止未能续订的。显然并非所有辞退都可以...
入职第
一天被辞退赔偿
答:
【法律分析】如果用人单位解除合同有如下情况的,是可以不用支付经济
补偿
金。1,在试用期间被证明不符合录用条件的。2,严重违反用人单位的规章制度的。3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
...日加班
一天
我没同意 故被
公司辞退
我能要求
补偿
吗
答:
可以要求
补偿
。法律依据如下:《中华人民共和国劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》...
美国
开除
有
补偿
吗
答:
!我大概概括下这位博主的帖子内容(极其震惊,甚至颠覆),想看完整的,可以戳:远方青木美国劳动法背后的真相1、美国没有法律规定
开除
员工是要给钱的,法定
赔偿
金是
零
(这就是崇尚“平等自由”的灯塔国) 2、美国仅规定公司一次性开除超过50人时,需提前60天通知劳动者,(马斯克之所以这次给3
个月
就是因为没...
劳动法科普-
如何
应对黑心
公司
?
答:
劳动法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2
个月
开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退...
试工
一天被辞退
有工资吗
答:
三、试用期的期限根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。四、公司不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段...
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