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公司迟到扣全勤合法吗
员工
迟到
发红包是否
合法
答:
如果
公司
没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。用人单位面对员工
迟到
应该怎么做?1、在
合理
的薪酬制度下,予以“减发奖金”(注意减发奖金和扣工资是两个不同概念,前者是“本来就不是你的钱”,后者是“从你的钱当中往回拿”),对于考核奖金、绩效奖金、
全勤
奖金甚至年终奖金等,...
请假
扣除全勤
奖后还扣当天工资是否
合法
答:
呵呵我来给你分析一下吧,这可以说算是
公司
制度的变更,这就需要看公司和你们签的合同怎么讲了,单方面变更如职务调整,或者工资调整都是双方同意才可以的,如果有劳动合同你们之间,那就不可以,如果没有相关的东西约束,那就不好说了,不过按劳动法来讲,这是不可以的。不知道能不能达到你的满意。
你见过哪些
公司
不
合理
的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。
公司
规定全勤算底薪,不全勤倒扣200全勤还罚款,如果请假
扣全勤
扣一天工资。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
请假
扣全勤
奖是
公司
规定,我遵守!法律规定的加班双倍工资怎么办?_百度...
答:
公司
财务只有一个人,就是马大姐,从我来公司的时候就已经在了,据说已经很多个年头了。她的工资是公司内最稳定的,毕竟财务绩效考核也没什么好考核的,管钱和报税这些事情,马大姐都不在话下,所以绩效每个月都全拿。马大姐也从来不
迟到
请假,所以
全勤
奖也没扣发过。不过,上个月,马大姐因为家里...
请事假
扣全勤
奖吗
答:
顾名思义,全勤奖就是用工当月在
公司
规定的工作时间内没有
迟到
、早退、请假或旷工,公司给予全勤奖。所以,请病假就是用工当月非全勤,公司当然可以不给全勤奖励。请病假是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确...
全勤
奖要上满30天吗
答:
全勤
奖是一项奖励制度,旨在鼓励员工保持出勤率高。申请全勤奖需要满足一定的条件和时限。通常,员工需要在一个特定的时间段内,如一个月或一个季度内,实现全勤,即没有缺勤、
迟到
或早退。此外,有些
公司
还可能对全勤奖申请设置其他条件,如没有违纪记录或表现优异等。时限方面,通常会有一个申请截止日期...
公休假扣不
扣全勤
奖
答:
法律分析:不会。
全勤
奖的发放前提为劳动者在
公司
规定的上班时间内未出现
迟到
、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
病假会
扣除全勤吗
答:
会。根据查询律图网显示,根据法律规定病假
扣除全勤
,当月在
公司
规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。病假,是指劳动者本人因患病或非...
马云最后一天被阿里记旷工半天,扣发当月
全勤
奖,人走茶凉吗?
视频时间 3:40
劳动法对
全勤
奖是怎么规定的
答:
全勤奖是每个
公司
自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
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