第1个回答 2009-11-30
这样你的实际每月工资是1900+全勤奖100,如果这么理解的话,是合理的.本回答被网友采纳
第2个回答 2009-12-01
如果公司确实是那样规定的那就没办法,
等于就是变相扣押你们的工钱.
:如果你旷工或迟到,就没有当月的全勤奖.
工资不能扣的.
不合法。
第3个回答 2019-05-16
那你要问这50块全勤奖是不是一开始就算在你的底薪里,如果是,他扣除就没有问题。如果没有算在底薪了那你可以先於公司沟通,如无法达成协议,再到当地劳动局的劳动稽查科
第4个回答 2009-11-30
这个明显就是降低你们的工资,每月100元,嘿嘿