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公司违法加班怎么处理
违法
安排
加班怎么
投诉?
答:
#中电科回应员工痛批领导安排加班 如果
用人单位
对劳动者实施
违法加班
的,用人单位对劳动者发放了加班费或者安排补休就将上述违法行为纠正了么?回答是否定的。用人单位对劳动者违法安排加班的行为属于一种行政违法行为,一方面对于行政违法行为而言,并非只要纠正了就视为合法化了,另一方面并非所有的行政违法...
如何
举报
单位
违反劳动法
加班
答:
如果您发现您的
单位
存在违反劳动法规定的
加班
行为,可以采取以下步骤:收集证据:收集有关加班的证据,包括加班记录、工作日志、聊天记录、电子邮件、通知和其他相关文件。这将有助于您支持您的申诉和确保其准确性。与单位沟通:首先,您可以与您的上级或人力资源部门沟通,说明您所发现的
违规
情况,并要求...
如何
举报
用人单位违法
强迫
加班
?
答:
向媒体举报。如果您认为上述举报方式没有得到有效的回应,您可以向媒体举报。通过媒体曝光,可以引起社会关注和舆论压力,促使
用人单位
采取措施改善
违法
行为。在举报过程中,建议您保留相关证据,如工作记录、
加班
记录、工资单等,以便证明违法事实。同时,为避免被用人单位打击报复,您可以选择匿名举报或者通过...
如果
公司
强行推行
加班
制度,员工应该
如何处理
?
答:
如果
公司
强行推行
加班
制度,员工应该
如何处理
?外国人说中国人勤劳却不知道中国人的勤劳是被逼出来的各行各业都不加班,只有少数特殊行业不能加班。你说你在外面工作,怎么能不加班?而且只要加班也不是几个小时的事有时候一个月都没有时间休息法律真的在乎这种情况吗?根据《劳动合同法》的规定,用人...
公司
强迫无偿
加班
.不加班被罚款该
怎么办
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位
要求员工
加班
不支付加班费是
违法
的。依据我国劳动与社会保障部...
单位
过度
加班怎么
处罚?
答:
职工一旦遭遇“过度
加班
”现象,既要大胆地说“不”,也要积极向劳动监察部门投诉,以维护自身劳动权益不受侵害,自身身心健康不受损害,切忌“做哑巴”,任凭强制“过度加班”。其三,
用人单位
要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育,让用人单位知晓“过度加班”就是一种
违法
行为,从而自觉做到尊法、守法...
公司加班
及加班费不合法举报该
怎么
做?
答:
举报我觉得就没有必要了。
公司加班
以及加班费不合法的话,当然是可以向劳动部门去进行举报,但是一般举报的话,对你以后的工作可能会产生较大的影响,如果数额不是特别多,个人建议还是不要举报吧!如果说公司加班工资,加班费不合理合法的话。你应该可以跟上级汇报。其提一下自己的意见。看看公司是
怎么
...
工作做完之后不让走,强行
加班怎么办
?
答:
劳动法规定员工在正常工作以外时候
加班
是必须有加班费的,如果
单位
本身设定了加班费的情况强行加班可以理解,毕竟特殊情况要求加班也符合劳动法的;如果单位不设立加班费但是要求员工加班,直接跟负责人咨询
如何处理
这段额外工作工资,必要时拿上劳动法讨说法,确实
企业
不理会时候建议你还是考虑换个工作比较好,...
如何
举报
单位违法加班
?
答:
向所在
单位
的人力资源部门或者领导反映。如果你发现单位的加班制度存在问题,可以向人力资源部门或者领导提出建议,并要求改善加班制度,减少加班时间。拨打举报电话。你可以通过拨打当地劳动保障监察部门的举报电话,向相关部门反映单位的
违法加班
行为。具体的电话号码可以在当地的劳动保障监察部门网站上查询。在...
加班
费
怎么
要回来?
答:
1.及时向单位提出异议,要求单位纠正相应违法行为。2.如果单位拒不纠正,可以向劳动监察部门进行投诉、举报,由劳动监察部门对单位进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政
处理
或行政处罚。3.如果因
加班
费等问题与单位产生争议,可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对
单位违法
强迫...
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