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公司违法加班怎么处理
我们厂里要我们义务
加班怎么办
答:
工厂要求劳动者义务
加班违法
,可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,
用人单位
安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据...
我每周工作超过44小时
单位违法
了么 我
怎么
要赔偿
答:
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
劳动法对
公司
义务
加班
开会
如何
处置
答:
第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
强制
加班违法
吗
答:
员工
加班
,
公司
应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,
用人单位
应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作...
单位
随意
加班
,又不给任何报酬,作为个人
怎么办
好?
答:
如果
单位
随意
加班
,又不给任何的报酬的话,那么,作为个人应该好好考虑一下,是否还继续工作下去。因为一般正规,有很大的发展前景的
公司企业
,对于员工的薪酬都会优厚对待的,并不会出现加班不给加班费的情况。所以,当单位随意加班又不给任何报酬,那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班,又不给任何报酬,...
劳动法强求人家
加班怎么办
答:
1、
公司
无权强迫劳动者
加班
,更不能要求劳动者无偿加班;2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第四条
用人单位
未与工会和...
单位
里一天
加班
超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?还有什么补偿没...
答:
每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,是法律强制性规定,限制延长工作时间,是出于保证劳动者的休息权,保障劳动者身体健康。
加班
超过法定时间,即使依法支付报酬也属于
违法
。根据《劳动法》第九十条违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
用人单位
...
超时
加班
给了加班费还算
违规
吗
答:
而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同则没有法律约束力。所以,不管双方是否愿意,超时加班都是
违法
的。遇到
公司
超时
加班如何
举报投诉?1、证据搜集:如公司明文规定的作息制度、考勤制度;群组关于加班事项及名单通知;内部加班流程等2、举报方式:1、直接打12333向当地人力资源社会保障...
公司
克扣
加班
费
如何
举报
答:
公司
克扣
加班
费的举报方法如下:1、向劳动监察部门举报。
用人单位
要求员工加班不支付克扣加班费是
违法
的。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬;2、如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。公司克扣加班费向劳动监察部门...
员工被迫无薪
加班怎么办
?
答:
作为一个普通职场人士,
加班
是难以避免的现实。尤其是在工作繁忙、项目紧张的情况下,我们会不自觉地加班,以完成任务和保证质量。但是,如果加班成了一种被强制的现象,我们就需要思考如何应对和抵制。本文将从我的个人经验出发,为大家分析遇到被迫加班的情况应该
怎么办
。首先,我们需要明确一个观点,那就...
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