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公司赔偿金怎么算标准
公司
不按照劳动法
赔偿怎么
办
答:
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、
公司
解散后员工
赔偿标准怎么算
经济补偿金
的赔偿标准: 1、工作每满一年支付一个月的经济补偿金。 2、每月的经济补偿金按照离职前...
公司
辞退员工
补偿标准
答:
其具体
补偿金额
请以实际为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
辞退员工
补偿标准
n+1
怎么算
答:
根据科技部、财政部、国家税务总局2016年3月联合发布了修订《高新技术
企业
认定管理办法》及《国家重点支持的高新技术领域》,高新技术企业的认定
标准
如下:(1)企业申请认定时须注册成立一年以上;(2)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权...
我在一家
公司
上班受伤了,现定十级伤残,公司应该给我们
怎样
的
赔偿
答:
2、在与
企业
解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行
计算
。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。4、法规:《工伤保险条例》...
公司
辞退员工
补偿
多少钱
答:
法律分析:
公司
辞退员工
补偿金额
需按照劳动者在单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位无故辞退员工,违法解除劳动合同的,需按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《...
员工被辞退
补偿金额怎么算
答:
经济补偿的话,如果你工作已经一年,
公司
需要支付你一个月的补偿金。如果工作不满半年,那么需要支付半个月的补偿金。关于员工被辞退
补偿金额怎么算
的问题,下面由我为您详细解答。一、辞退
补偿金怎么计算
1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。 2、经济
补偿金标准
是没工作满一年支...
企业
解散员工
赔偿金计算
方法
答:
公司
解散员工需要
赔偿金
的,要按员工的工作年限来
计算
。员工在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的补偿;对六个月以上不到一年的,按一年计算;对不满六个月的,可获得半个月工资的经济补偿。公司解散,与员工的劳动合同终止,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
辞退员工的
赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?
答:
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给
经济补偿
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司
这样开除员工需要
怎么赔偿
?
答:
单位无正当理由辞退员工的话,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的
赔偿金
,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
被电瓶车撞了对方全责
怎么赔偿
视频时间 02:01
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