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公司赔偿金怎么算标准
公司赔偿金怎么算标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
裁员
赔偿金
的
计算
方法和
标准
答:
裁员赔偿金的计算方法和标准主要由员工的工龄、基本工资、月平均工资、公司规模等因素决定
。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,裁员赔偿金应当按照一定的比例计算,并在特定情况下有明确的上限。以下是裁员赔偿金的计算方法和标准的详细解释。正文:一、裁员赔偿金的计算方法 1. 基本工资的计算:裁员赔...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司
辞退员工,
怎么赔偿
最高?
答:
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金
。即
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算...
公司
单方面辞退员工
怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:
1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
经济补偿金
的
计算标准怎么算
?
答:
根据相关法律规,经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
公司
裁员
赔偿金怎么算
答:
法律分析:对于公司裁员的赔偿金计算问题,根据我国相关法律规定,其赔偿金按劳动者在单位工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
辞退工伤员工的
赔偿金怎样算
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
工伤保险
赔偿标准怎么算
答:
法律分析:工伤骨折
怎么赔偿标准
如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,...
公司
终止劳动合同
赔偿金怎么算
答:
公司
终止劳动合同支付的赔偿金的
标准
是劳动者工作的年限有一年的,按一个月的工资支付,工作在半年以上不够一年的也是按一年来算支付一个月工资,如果工作年限不够半年的就支付半个月的工资做为经济补偿。 一、公司终止劳动合同
赔偿金怎么算
?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿...
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