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公司调岗的条件
在劳动关系中
调岗
涉及的相关问题
答:
问题一:
企业
做出
调岗
决定,员工是否应无
条件
服从?工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种...
企业
对员工
调岗
需要注意的事情
答:
一、
企业
做出
调岗
决定,员工是否需要无
条件
遵从 这个问题的答案肯定不能那么绝对,需要根据调岗原因区别对待。根据法律规定,用人单位如果想要调岗,必须事先和劳动者协商一致或者在劳动合同中提前做好约定,方可进行。同时在一些法定条件下,用人单位也可以单方面做出决定,如劳动者医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜...
调岗
需要哪些部门审批
答:
第二,属于
公司
安排的
调岗
,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。(一)调岗管理程序1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职
岗的
员工,在符合申请
条件
的情况下,由个人书面填写调岗申请书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后本人填写《员工人事...
公司
决定部门解散,员工不同意
调岗
,如何要求赔偿?
答:
我们一定要摆脱一个误区,并非所有的调岗都需要经过员工同意。首先,我们看下公司合法
调岗的条件
有哪些?首先,我们看下公司合法调岗的条件有哪些?一、
公司调岗
必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。很明显你们公司是部门解散,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。二、调岗...
公司
强制给员工
调岗
答:
2、劳动者被证明不符合试用
条件
,经与员工协商,可以
调整岗位
;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。但现实中还有一个争议问题是,如果部门取消或是岗位取消了,这种情况能否成为
企业
...
什么是
调离岗位
答:
什么是员工调岗 调岗,换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更,好处就是能接触更多的业务,坏处就是需要重新去适应新的工作内容,而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起,所以大多数员工对于调岗是排斥的。不过,
公司
的经营情形不同,
调岗的
原因也是各不相同,下面就来给大家区分一下...
员工被
调岗
降薪是否无
条件
服从?
答:
不胜任工作是
企业调岗的
常见理由,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何...
公司调岗
,员工不同意,怎么办?
答:
同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下,用人单位以劳动者不服从工作安排、旷工等为由作出辞退行为,将被视为违法解除劳动合同,并存在依据《劳动合同法》第八十七条的规定,支付相当于经济补偿金二倍赔偿金的风险。同时,是否符合上述四个
条件
,举证责任在于用人单位,而不在于劳动者。而
调岗的
核心又...
公司
随意
调岗
,想我主动离职,怎么办?
答:
如果你已经决定要
调岗
,一定要有三方的同意:原所在部门领导的同意,接收部门领导的同意,HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走,有人愿意接收你,同时不违反
公司
HR部门的规定或者原则。
调换岗位
必须同时具备下列
条件
:调岗必须是公司生产经营发展必然需要;调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;调岗职位...
单位对员工
调岗
,员工是否应无
条件
服从?
答:
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取...
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