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公司调岗的条件
公司
不续签合同通知书如何拒绝
答:
二、再来说说理由1、为什么你可以要求继续签订无固定期劳动合同首先根据劳动合同法及相关的法律法规,连续订立二次固定期限劳动合同后,员工可以要求续订无固定期劳动合同,你们
公司
一年一签现在都签第四次了,所以你完全符合签订无固定期劳动合同
的条件
。这里要特别说说你们公司,合同一年一签,单位还有法律顾问,这...
调岗
不同意
公司
又不辞退怎么办
答:
2、
调岗
不同意
公司
又不辞退,首先与公司协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、
企业
解除劳动合同
的条件
具体如下: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反劳动...
调岗
降薪达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工如何维权
答:
调岗
降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
十一月二号上午被
公司
口头裁员,现己进入调协期间,未结。我担心公司反...
答:
1.即使
公司
口头辞退,你也应保留证据,比如录音等,也可以要求公司写具辞退证明等。不过我个人认为现在你已主张提出协调,这就是公司辞退你的证据;2.你可以要求上班,继续履行劳动合同的工作职位,如果公司擅自单方非要
调岗
,你可以拒绝;3.公司不给你缴纳五险一金,可以到社保局投诉要求公司补交,若有...
企业
降低员工工时必须满足哪些
条件
?
答:
企业
降低员工工时,也就是降低工资了。这还真不是满足什么
条件
就可以随便降低工时的。当然,如果
公司
处于亏损状态,无法正常发放工资,降低工时是可能的,也是有理由的。
不到新岗位报到就是旷工吗
答:
第二个问题,员工不到新岗位报到能直接视为“旷工”吗?根据《劳动合同法》39条规定,需要同时满足多个
条件
:1.规章制度合法存在,而且已经向劳动者公示过。2.劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反规章制度。3.用人单位对劳动者的处理时按照本单位规章制度规定的程序。如果
公司调整岗位
合法,并且...
公司
不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
公司
不辞退还故意调岗,赔偿是:1、公司应该支付一定的经济补偿,来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失;2、公司应该道歉,赔礼道歉等非物质形式的补偿方式,来弥补带来的伤害;3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业,还可以其他形式的赔偿,具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于
调岗的
...
...
公司
制定绩效考核,以绩效考核低为由
调岗
,我不同意调岗,公司提出...
答:
无固定期劳动合同,
公司
制定绩效考核,以绩效考核低为由
调岗
,我不同意调岗,公司提出让劳动者自动辞职属于违反《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位依法与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知...
企业
要求员工
调岗
上两个月夜班符合劳动法吗
答:
夜班工作的工人,在同等劳动
条件
下,应当享受与白班工人同样的待遇。夜班工作时间不得超过每日8小时。因此,
企业
要求员工
调岗
上夜班,需要考虑以下几个方面:企业是否已经制定夜班工作制度,并经过工会或职工代表大会讨论通过。调岗上夜班的员工是否已经知情并同意,企业是否按照劳动合同的规定提前通知员工。夜班...
公司
与员工合同签订以后以
调岗
为由降薪该如何维护自己的权益
答:
如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动
条件
等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。到时...
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