作为职场人，我们经常会遇到这种情况：公司由于受市场影响，需要裁员，但是公司不直接裁员，而是通过调岗或回家休息，让员工自动离职。这种情况，作为员工，我们该怎么办呢？
公司收益不好，或者是公司有比较大的人事变动，都会进行裁员，但公司裁员和员工主动离职，拿到的钱，其实是两回事儿。这个时候，你就需要考虑一下这几个方面了。
一、如果留下，你是否接受公司的做法
公司这种做法，虽然没有什么原则性的错误，但是从主观意识来讲，对员工就不是那么友好了。
因为你是被公司放弃的那一个，而且还是用这种方式来逼你离职，对于大部分人来说，其实是有点接受不了的。
不过，不要紧，你与公司从某种程度上来说，其实就是合作的关系。
只是现在你们的合作关系破裂，虽然双方还没撕破脸，但你们之间的联系纽带也断了。
所以，如果可以接受公司给你的调岗或者直接放假的行为，那也可以继续留在公司。
二、在工作中尽量不犯错，等HR来找你谈离职
出来工作，大部分人的最终目的就是为了每个月的工资。
那如果你接受了公司对你的安排，那你接下来就需要小心谨慎一点了。
在工作中尽量不要出现什么纰漏，让领导抓不到你的错处，如果公司一直没找你谈，对于你来说，也没有损失，因为每个月的工资照发。
如果HR来找你谈离职的事情了，这个时候，你就需要保护自己的权益不受到侵犯。
这是一个双方博弈的过程，你也不必惊慌，工作照做，工资照拿，对于你来说，几乎没有什么损失。
三、心态放松，尽快准备找下一份工作
你跟公司周旋的时候，也需要开始着手准备简历，找一下份工作了。
如果你制定了自己的工作计划表，那可以按照你的计划走，如果没有，那就需要好好的规划一下你自己的职业计划表了。
因为有了职业计划表，你遇到这种情况的时候，也可以有其他选择。
辞职在职场生涯中，其实是一件特别普遍的事情，心态放松，以平常心对待，也不用有什么抱怨的心理活动。
因为意外和明天，你永远不知道是哪一个先到。